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去公司面试，让回去等通知的，是不是一般就不会录取了？该怎么办？
你的,通知,公司去公司面试，让回去等通知的，是不是一般就不会录取了？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个人事从业者可以负责任的告诉你:让回去等通知，是句招聘人员常规用语，并不代表没通过面试。
我们可以从HR招聘流程分析:
1）需求部门提出需求
2）HR确认岗位内容及人员要求
3）发布招聘信息
4）简历筛选-邀请较符合人员面试
5）确定2-3名合适人选
6）从合适人选中确定聘用人选
7）发放录用通知
可以看到楼主处于招聘中的第4环节，招聘方会在这个环节耗时较多，因为要邀请较多参与现场面试，一般为3-5天，如较特殊岗位耗时会更长，那么在第一天就发现1-2名与岗位很符合的人员，其实HR也会让其回家等通知，因为可能后2天会有更合适的人选，从这可以看出，让回去等通知并不一定没面试通过。
当然为什么让求职回家等通知会变成一句常规用语？
1）是上述继续筛选合适人选，方便择优录用
2）是当前面试潜规则，可以不用当面告知求职者没通过，后期直接不在沟通，求职者自然知道应聘没通过。
建议:
用点我个人的经验之谈，
1）楼主可以回顾下面试过程中面试官与你是否有较深入的问答，如询问最快能什么时候入职等假想入职之后的关键问题，如有问，您就处于预选人员，通过几率很大；
2）一些企业需要安排复试，会在面试结束当时或当天工作时间前告知您复试时间，如HR没提及，您也可直接询问需要几轮面试，另一种情况是HR是否告知您会在什么时候给您具体答复？从而判断是否被淘汰；
3）可以加HR微信，进一步了解沟通；
4）可以多投几家，说不一定会看到更合适的岗位和企业，求职是个双方选择，“择优录，择优入”
希望能对楼主有所帮助，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试完成后回家等消息，一般情况下并非没有希望了，但是要有一颗红星两手准备的心理准备，越是有规模、越是招聘流程规范的企业，等待的周期越长，作为企业面试后让回家等待消息的原因通常有以下几种情形：
1、 从初试到通知是否录用，需要通过人力资源部、用人部门、总经理等几个环节才会有明确的结果；
2、 对面试这提出的待遇条件等要素，面试部门需要请示上一级，现场面试后无法当场答复；
3、 符合条件的应试者较多，企业需要进一步甄选相对合适的，暂时无法给出明确的结果；
4、 只是作为人才储备，将面试者纳入人才库，当面又不便直说；
至于是上面的哪一种情况，需要面试着自己结合现场面试官的口头信息进行判断，最好能够提前了解该企业的招聘流程等信息，以便及时做出相应的判断，但是在没有接到企业明确的答复前，都不要轻易放弃机会，或许企业在考察你对获取应聘机会的渴望度呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异，如果应聘的这个单位跟你的专业匹配度大的话，这样的说辞只是一个面试技巧[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回去等消息基本就是不被录用了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个也是看情况不是绝对的吧
确实有那种面试的时候就能敲定薪资，上班时间，各种事项的。那一般是部门主管或公司老板跟面试人有缘，各方面经验又符合等等，还得领导或老板在公司有权利决定是否录用这个人。
而回去等通知这种情况也是有不少的，有时你刚好去时老板不在，过着领导出差等，而面试你的人是不能做决策的，就会出现回去等通知，当然有的也确实以等通知为理由去拒绝的。但这不是绝对。
当然了在没有得到明确答复前，还是不能一棵树吊着，还是去寻找其他机会，这样你还有多个选择，不管怎样，回去等消息的你还是不能闲着，或是继续寻找或是继续学习等，该怎样还是怎样……最后祝你能在淡定中等到好消息，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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