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因疫情导致生产经营困难的单位，可否降低工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因疫情导致生产经营困难的单位，可否降低工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从单位角度来看老板现在企业受疫情影响经营困难，那就意味着企业可能随时会倒闭，减低工资或是裁员都是很常见的操作手段，轮岗轮休缩短工时可以根据实际情况灵活运用我觉得会好些，从员工的角度看身为一名员工是多领工资也无可厚非疫情毕竟是天灾，也要体谅一个企业的不容易，我认为可以适当的对工作制度薪酬作出灵活调整，帮助企业能够度过难关，企业效益好了工资自然而然的会有所提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是李小沐，关于你问的受疫情影响的企业，能不能降低员工的工资标准这个问题，我来回答

1、根据中央的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。

2、由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。

3、此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

4、因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

这就是我的回答，希望能对你有所帮助，谢谢你，我是李小沐

回答于 2019-09-11 08:43:50

因疫情导致生产经营困难的单位，在充分告知员工的情况下，可以降低工资，并根据企业生产经营状况来对劳动者进行轮岗轮休，又或采取缩短工作时间。

今年因受疫情影响，据我了解，我所在的快消行业很多的公司也深受影响。因为春节假期全国都处于封路封村的严控时期，走亲访友的人可以说没有了，从而造成了礼品市场极大的萎缩，年前铺出的产品也基本上是放在终端门店处于滞销状态，这也就导致了企业不能执行原有的生产计划，公司人员基本上在2月底之前都处于休息状态。在市场需求不足等多种情况下，有些公司为了节省用工及机器设备的运转维护等成本，就会选择轮岗轮休和缩短工时，这样既可以保证产品生产，也可以在一定上保护员工的自身利益(身体健康和一定的收入)。

在这个特殊时期，企业和员工需要彼此的理解和支持。


回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，这些举措是有助于企业渐渐度过低谷期，耐心解释，员工能理解！




回答于 2019-09-11 08:43:50

我是小丸子，我认为企业发生困难时，确实可以这样做！因为活下去才有希望再次强大！

经营发生危机时，节省开支是有必要的，因为资金流是活下去的根本


有人说企业节省开支为什么要从人员上下手，而不是其他！但对于企业来说只有员工上才可以下功夫，因为租金什么的是硬性的，房东来说才不管你怎么样，租金照样给！也不能才产品上下功夫比如降低产品的成本，这样一样产品的质量就下来了，这等于企业来说是自取灭亡的节奏！所以这样一来只有员工上面才可以下功夫了，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间就是常见的手法了！我大学时打寒假工时就遇到过这样的事，那年我在惠州某电池公司打寒假工，那个公司为了节省开支，每天不加班（大家都知道打工依靠的就是加班）而双休日也要上班不算加班费，公司说过年后补上假期，这是很多人不干了就进行了罢工，我记得非常清楚当时公司开除了好多人，本来是不打算赔偿的，最后还是劳动局进行了处理才有进行了赔偿，就是那次给我好好的上了一课，公司没有一个好心的，都是为了自己的利益，为了让自己活下去！

虽然理解公司的做法，但作为员工来说维护自己的利益也是天经地义的事


当公司提出这样的做法时，就是在侵犯自己的利益，要是公司待遇平时待遇什么的都还可以的话，而这次疫情只是突发状况，大部分企业都好不到那去，所以还是可以理解下的，确实可以陪公司走下去，等正常了待遇也就正常了，要是公司平时就不怎么样，对公司没有任何感情，那就可以完全拒绝，公司强制这样做的话，可以去劳动局进行举报！

总结：很多公司正常时期不把员工当人，困难时期就打感情牌了，希望员工跟自己同甘共苦，很不现实的！所以我的建议是如公司平时对自己不错，那困难时期跟公司走下去确实可以的，要是公司平时就不怎么样，那么就一定要维护自己的利益！人都是相互的！

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