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疫情期间被公司辞退但是我没有留证据怎么起诉公司？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间被公司辞退但是我没有留证据怎么起诉公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

起诉流程:1劳动仲裁委，需提交劳动合同，没有证明材料可以去税务局打印完税的证据。考勤表，身份证，工作证明等。

2.仲裁后，双方答辩，答辩完成，仲裁委给仲裁书。

3.双方对仲裁不服都可以向当地中级人民法院提起诉讼，说明你的需求与理由，证据可用仲裁判决书

4.然后就是提交证明，劳动合同书，仲裁书，税务证明

5.开庭，法院调解，调解不成，双方提交辩论书

6.判决，判决书

7.还是不支付，申请强制执行，此流程可以通过微信小程序，微法院完成

总之维权有点难，中途可以找律师也可以申请法律援助，不用谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理由辞退，劳动者能拿到赔偿吗？

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：

一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的应付一个月工资 　根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。

三、无理由解除的二倍补偿 　　用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为现在不是你要想到怎么去起诉公司，而是如何去固定被公司非法解除劳动关系的证据，毕竟无论是投诉调解或者仲裁裁决首先最基本的是证据，下面关于被公司辞退的证据如下：

1.录音，与公司主管人员电话联系，对双方的内容进行录音；

2.正常回公司上班，看打卡机是否正常，看工位办公室是否处于正常状态，另外就是OA系统是否能正常登陆。（以上建议录音录像）；

3.看自己上月工资社保是否按照规定发放缴纳。

4.直接去找公司HR或者相关主管人员，当面沟通工作（建议录音）。

基本上以上几个操作是可以找到你是被公司违法解除的相关证据，拿到如上证据后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，仲裁请求为非法解除劳动的赔偿金，以及其他按照法律规定给予支付给你的费用。

另外，如果可以的话，可以委托律师帮你处理，毕竟专业的事情交给专业的人去处理。