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疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗？为什么？
疫情,员工,公司疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
相关法律规定《传染病防治法》第77条“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“。《刑法》第330条违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间公司的复工没有批下来让我去上班，我是会直接拒绝上班的，因为疫情还在爆发期公司里的员工都是生活在不同的城市区域冒昧的让员工回来复工可能导致直接的感染风险所以我是不会上班的，会等着政府消息和复工批文
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是小唐。我认为可以拒绝。疫情期间，强行要求员工复工，对于员工对于社会对于国家都是一种极其不负责任的行为，也是违法行为，坚决可以不履行，这个拒绝理所应当。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答vlog领域的问题。
如果出于以后职业发展的考虑，我觉得最好还是不要拒绝上班。
因为公司既然决定复工，肯定是出于它的一个生产计划。如果你不上班，那么就违背了公司的整体的生产意图，那么就有被解除劳动合同的风险。其实这个问题当中，主要是处理好政府公司员工3方面之间的关系，其实他们之间的关系是这样的。
1，政府和公司。
公司作为法人是要接受政府的管理和监督的。特别在这个疫情期间，公司复工的问题一定要是接受政府的监督。如果政府没有批准它复工的话，公司法人擅自复工，那么是要承担一个法律责任的，政府会给法人一个相应的行政处罚。如果情节严重，引起疫情爆发的话，可能还会给公司相关负责人员一个刑事责任，这都是有可能的。
2，公司和员工。
公司和员工其实是劳务关系。员工是受雇于公司，为公司工作，从而让公司获取利益，员工也从公司获得报酬。公司的复工决定是公司的内部生产管理行为，作为员工最好服从公司的生产计划安排。当然这次没经过政府批准的复工，是一种违法行为，作为员工可以拒绝复工，毕竟是冒着被感染的风险，拒绝是合理合法的。
说到这里，因为公司和员工其实是劳务关系，公司在日常生产过程当中，想要辞退员工有很多种理由的。虽然这一次员工拒绝上班，公司不得以拒绝复工为由辞退员工，但是在往后的工作当中，还是避免不了要被辞退的风险。
所以拒绝上班的时候，你要综合考量里面的风险。
以上就是我一些粗浅的看法，希望可以给你一些启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我巴不得上班，再不上班创收倒闭了我还得重新找工作。天天在家里脑子都快待废了。复工多好，没有手续申请呗？老板要是没空，我还可以咨询张罗着递表格申请。A型血的人闲不住。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的实质是新冠病毒感染肺炎疫情下如何稳定未复工用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第一，基于此次新冠病毒感染肺炎疫情突发和破坏性强，全国一盘棋抗击疫情，中央成立中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组，加强全国疫情统一领导、统一指挥；国务院成立国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制，作为国家政府层面协调平台。中央多次对疫情防控工作研究部暑，提出明确要求：中共中央印发《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》；国务院联防联控机制印发《关于科学防治精准施策分区分级做好新冠肺炎疫情防控工作的指导意见》、印发《关于企事业单位复工复产疫情防控措施指南的通知》、印发《关于进一步落实分区分级差异化防控策略的通知》等。疫情就是命令，防控就是责任。无论政府部门、企事业单位等组织，还是公务员、老百姓等公民个人，都必须接受疫情防控措施。因此，疫情之下，处理劳动关系，既要以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规章及其司法解释和其他地方政府规范性文件、政策为裁判依据，更要结合考虑上述针对当前疫情实际制定的战略部署、策略和措施。
第二，全国各地依据《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等成立地方防控指挥部贯彻执行中央指示精神和疫情控制措施，截至2020年1月25日，湖北等26个省、市、自治区启动重大突发公共卫生事件一级响应。一级响应是指发生特别重大突发公共卫生事件，省指挥部根据国务院的决策部署和统一指挥，组织协调本行政区域内应急处置工作。内容包括采取限制或停止人群聚集的活动，停工、停业、停课等疫情控制措施；对传染病病人、疑似病人采取就地隔离、就地观察、就地治疗的措施；对密切接触者采取集中医学观察、居家医学观察；开始群防群治等等。因此，达到复工复产的时间要求准备复工复产的企事业单位，一切应按照重大突发公共卫生事件一级响应的要求和标准复工复产，达标的可复工复产，不达标的一定不能复工复产；复工复产期间，一经发现存在确诊病例或疑似病例等病毒传染风险，必须关停或暂停已复工复产的单位。这是强制性的管理规范。申请复工复产的企事业单位，如果按照相关流程被认定不符合复工复产的标准要求，则这类企事业单位就不能强行要求员工上班，员工亦可提出不上班的申请，直至企事业单位达到复工复产要求时，员工才可上班。但是，如果员工在企业从事某些管理岗位和营销岗位，这些岗位根据性质又可不受办公场所疫情限制和影响，企业可要求这类员工上班。
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