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老是被其他人在领导面前告状怎么办？
领导,的人,你的老是被其他人在领导面前告状怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：
1.从自身方面找原因，是不是锋芒太露，不够圆滑，导致其他人心理不平衡，留一点破绽给他人，凡事不可风头太劲。木秀于林风必摧之。
2.具体问题具体分析，被告状的事情都是哪些，其他人告状的是什么，有没有改善的空间，把事情也做了，而且其他人也没那么大意见。
3.公司踏实做事的人做得多，错的多，被告状的次数也多，这是个人能力的提现，如果领导深明大义，不会为这些告状的人所左右的。
4.如何破这种局面？首先要建立踏实工作的工作风气，领导要宣扬这种风气，奖优惩劣，把您作为标杆，时间久了，告状的人自然知道不讨好，会逐步转变。无法转变作风的人淘汰。其次建立结果导向意识，凡事以结果为导向，实行绩效考核，同薪资挂钩。
如果领导不愿意改变这个局面，那这个公司最终会变得没人做实事，走下坡路是迟早的事，建议您早做打算，另谋高就。
希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
平常为人处理谨慎些,不该说的不说,不该做的不做.没事多接近领导，与领导多多沟通，如果领导对他不满，伺机说他几句。至于工作中，“让同事把要我干”，想办法仔细听他说的话，寻找他说话的漏洞，见机修理他几次。
反正这种人，这么不友好，也不要客气。平时多注意与其他的同事保持友好关系，让大家逐惭孤立他
回答于 2019-09-11 08:43:50
多听批评，少辩解。清者自清，浊者自浊。当领导批评你的时候，他想到的是自己的发心，这份初衷你能不能理解，而不是想听事实真相是怎样的。
每个单位里都会有这样的人，也都会发生这样的事。这样的人有没有市场，也是单位文化氛围的显示器，也是领导作风的折射。如果，单位里这种风气盛行，领导就是亲小人的管理者，你解释也没用。如果单位里这种人并不是很吃得开，那你就只是遇到了一个垃圾人，回避一下是最好的选择。
你要问如果这种人得寸进尺怎么办？那就忍他几次然后集中爆发，让人们既为你的克制称赞，也为你的正义凛然欢呼！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你问题
在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！
你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。
在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。
那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？
第一，你需要做的很简单，就是无视之。
作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。
可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。
但是我想说的是，这些行为都是不可取的。
你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。
前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。而不是每天来公司聊八卦，打报告的。
那么，当你遇到被人告状的时候，请无视之。
继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。
第二，无言，即是最有力的反击！
而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。
当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。
当告状人说所的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了无视之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？
同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？
综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。
另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！
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