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老是被其他人在领导面前告状怎么办?
领导,的人,你的老是被其他人在领导面前告状怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 老是在领导面前告踏实肯干的员工的状的人,是什么心理?单位这种风气盛行怎么破?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享几点经验应该对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答能帮到你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
履职尽责,业绩出色。
回答于 2019-09-11 08:43:50
爱慕之心人皆有之,但提防嫉妒的
大衣哥出名后,频频商演挣大钱,逐渐大福起来,这个时候家里门庭若客,上门的无非就是借钱。当此事不断上演后,大衣哥有自知之明,主动给村里捐钱捐小学和公路,但还是不落好,反而被村民要求更多。
这就是人性。
有些人见不得别人好,尤其是身边的人,这叫嫉妒,逐渐生成恨,最后有可能觉得你的出现是在克他。所以周瑜吐血而死时,感叹:“既生瑜何生亮”。
所以,不要怪,财不露富就是这个道理。
防小人不防君子
针对这种职场小人,就要一万个小心,能避而让之,就尽量绕开他。实在绕不来,就低调行事一些。如果他实在得寸进尺,那就没办法了,只有硬对硬的干他。小人一般是欺软怕硬的,且应该给很多人打过小报告,得罪过很多人,这个时候,团结起来,灭之。
偏听则暗,兼信则明
如果领导屡屡听信他的话,或则完全相信她,那么只有这几种情况:
1.领导没有分辨能力,完全被他忽悠
2.领导知道他的为人,还听之任之
3.和领导达成某个利益,是一派
4.领导睁一只眼闭一只眼,不想闹事
以上除了最后一种情况,任一种,请考虑离开这个平台吧。
总结:人在江湖飘,哪有不挨刀,但刀刀不能只伤自己。所以,维护自己权益
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场,你需要予以精心彩排。
在职场中,形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事,请记住一点,利益!
你之所以是在公司中存在,是因为你在为公司创造利益,而不是无条件拿工资。
在利益面前,任何流言蜚语都是小丑。
比如,你现在负责一个很重要的项目,将为公司带来几百万的利润,这个时候有人给你告状,相信只要不是傻领导,都会无视或者反之把告状人修理一番。
那么当你遇到这件事情的时候,你需要如何去做呢?
你需要做的很简单,就是无视之。
作为常人,被人在背后恶言相向,最直接的反应就是反击他。
可能你会在领导面前理论,可能你和告状人理论,发生言语冲突,甚至发生肢体冲突都有可能。
但是我想说的是,这些行为都是不可取的。
你只要想清楚,我们来公司是做什么的就可以了。
前面讲到了,我们是来创造价值,创造利益的。而不是每天来公司聊八卦,打报告的。
那么,当你遇到被人告状的时候,请无视之。
继续按照公司流程和制度,做好自己手里的事情就好了。
无言,即是最有力的反击!
而作为领导来看这件事情,聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动,而是会观察你是否有告状人所说的行迹,且不管告状的是公事还是私事。
当告状人所说的事情,对于部门或者公司,毫无影响的时候,相信领导会有自己的判断。只要领导不傻,就会知道谁是干活的,谁是来聊八卦的。
当告状人说所的事情,对于部门或者公司,有一定的影响的时候,领导除了去分辨事情的真伪,更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了无视之,继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了,也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜,你觉得领导会赞许谁?
同样的,领导意识到部门存在这样告状的人,是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵,如果部门存在喜欢打小报告的人,万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏,被这样的人往公司高层告状,那么最终利益受影响的是谁呢? 你觉得领导会留这样的人在部门吗?
综上所述,告状是任何时候都不可取的,我们讲究的是工作的方式和方法,不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门,那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理,而不是将这个件事情往领导面前去告状。
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