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突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候裁员合理吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
喵宁和你一起话职场。题主表述的内容其实是矛盾的。如果是裁员就不需要题主主动辞职，这可能是上司的一种套路，请务必谨慎对待。
裁员的正常流程：提前公告、经济补偿
根据《劳动合同法》裁员须满足2个条件：若不满足，则需要按2N支付赔偿
1. 公司在经营过程中至少出现以下情形之一：
依照企业破产法规定进行重整；
生产经营发生严重困难；（估计贵公司大概使用词条）
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
裁员的流程应该是：（这种上司短信通知的方式肯定不符合）
提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
听取工会或者职工的意见；
裁减人员方案向劳动行政部门报告。
裁员的经济赔偿：N或N+1倍月薪
按照法律规定的补偿为N，即，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资（不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一个月计算）作为经济补偿；
实践中，经济补偿多为N+1，有条件的也可以在此基础上给予更多补偿，由双方协商一致后确定。
若公司裁员时没有提前30天通知，则可能构成违法辞退，需要向劳动者支付等同于一个月工资的赔偿金。
该怎么应对？
那么既然题主的上司短信通知裁员却要求题主辞职的做法，不符合《劳动合同法》的规定。题主该怎么应对呢？
如果我是题主，我首先会给公司去个电话了解情况。
如果上司坚持说我即将被裁员，我会回答希望公司按《劳动合同法》的相关规定执行，我等着公司的人事或者委派律师来和我协谈。
根据协谈结果，获取裁员通知书，明确补偿方案。并要求公司开具离职说明，写明是因为公司原因解除劳动合同。
请注意：我们确实按法律相关规定和公司谈，但是不应该发生态度问题，避免影响题主在业内的声誉。
喵宁建议：此事有可疑，故请题主尽早和公司联系，了解清楚情况；若确实是公司需要裁员，请务必和公司按《劳动合同法》的规定执行。但若你一问，公司就不再和您谈裁员，但不排除会通过其他方法逼您自己辞职。所以无论结果如何，题主还是要做好两手准备的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么时候裁员都有合理和不合理的，但是无论合理还是不合理，我们都是要争取自己合理的裁员补偿的。老板是资本家，是企业家，他们要赚钱。员工是劳动者要领劳动报酬。老板发不出工资，要裁员，要节约成本，天经地义。员工劳动要工资，被辞退要补偿也是天经地义。疫情当前，大家要尽可能同舟共济，但是收到裁员通知，意味着老板没有办法啦，只能接受。但是还要依照劳动法维护自己的合法权利。除非老板破产了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动合同申请赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职没赔偿，裁员有赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，试着回答您的问题。要看您的地区是不是复工了，如果复工了，你的上司通知你辞职，要清楚是协商还是单方面解除，原因是是什么。可以跟公司友好协商解除。
如果是还没有复工，这个时候上司通知你要你辞职，是有点问题。但也是可以理解的，现在这个情况公司首先要活下来，采取一些行为，但是裁员还是要按照劳动合同法的规定来，支付符合符合规定的经济补偿金。
不过现在出去找个工作目前来看不容易，不过如果发生了，也只能现在先休息，复工后再看机会，希望能回答您的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律上来说是不合理的，从企业方只能辞退你，但是辞退你需要给相应的补偿金。
遇到这种情况，我们可以思考以后来做权衡。
1.工资高，工作年限长。
对于这种情况千万不要主动的辞职，你可以跟企业去谈，让他给你一定的补偿金，因为企业去主动辞退你说明他们违约在先，需要给相应的补偿金。
如果企业不给你相应的补偿金，你可以采用仲裁的方式，要回相应的权益。
2.工作年限少或者工资较低。
对于这种情况你可以去跟企业去谈，让他给你相应的补偿金，但是如果企业坚持不给你建议不要进行仲裁，因为成本会很高。
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