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突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候裁员合理吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候裁员合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，这个时候您需要了解下劳动法知识哦：
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，不建议用人单位进行经济性裁员。
其次，企业进行裁员需要作相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，请保留好上司让你辞职的短信证据，跟公司沟通，走合法补偿程序，必要时拿出法律武器。祝好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回单位协商补偿金，给钱就合理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人公司没啥合理不合理的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。
上司短信叫你辞职，理由是裁员。
这件事有几个不合理之处。
1、辞职，指主动辞职，是你本人意愿的体现。辞职，公司无需支付经济补偿金。
2、裁员，是公司行为，无需你打辞职报告。裁员需要支付经济补偿金。
3、上司短信通知你，你大可不理会。你可要求公司出具解除劳动合同通知书。
没有通知书，你可以不走。
拿通知书，目的是谈赔偿的事情。
如果和公司能谈妥
那公司支付你经济补偿金，每工作一年支付一个月工资的标准。如果公司让你拿到通知没给你30天缓冲时间，而要你立马走的，你还可以要公司支付待通知金，标准是一个月工资。也就是说，你能拿到N+1的补偿金。
另外需要注意的是，公司给你开具的离职证明材料上，需要注明是公司解除，这样你能去领取失业金，根据缴费年限，最长不超过两年。
如果和公司谈不妥
那你拿着通知书到当地劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你可以主张这样的权利：继续履行劳动合同，或者要求企业支付两倍经济补偿金标准的赔偿金，即2N。
生存不易，不要被不良公司坑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个和员工离职打交道的HR告诉你，公司裁员很正常，但是用什么方法让你走，就要格外注意了，否则一不小心中了企业的套路。
裁员不等于自己辞职
公司方面的原因导致员工无法正常的上班，需要和劳动者解除劳动关系的，属于辞退或者裁员的范围；
辞退和裁员都是需要公司给予赔偿或者补偿的，自己辞职则不需要公司给予任何的补偿并且无法领取失业待遇。
虽然说现在是疫情期间，公司倒闭的情况不少见，即使你再理解公司的困境，到自己失业了，其实也没人理解你生活的苦。
和领导沟通时要注意方法
疫情当下，能撑下去的企业确实不会走到裁员的一步，但是既然公司已经做了裁员的决定，你的心理就要接受这个被裁的结果。
接受了事实，那就要注意和领导的沟通方式，不能过激，也不能被领导的话给顺出来自己要主动辞职的意思。
能通过文字沟通的尽量文字沟通，明确公司的态度，这样后续如果真的发生一些纠纷，也好有证据。
争取自己的合法权益
说到裁员，其实就是和员工谈多少钱可以顺利离职的事情，根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿还要满足提前一个月告知，这就是通常人们说的离职的补偿至少是N+1。
你心里要有个自己争取补偿的底线标准，尽量在这个底线之上为自己争取。
但是因为企业在困难期，领导也只是沟通的中间人，你可以通过与他的沟通探明企业补偿的态度和标准。
如果是企业态度很强硬，一点钱也不愿意给，可以通过保留证据选择仲裁，但是仲裁考验人的耐心，还要有时间来处理这些事。
如果说企业愿意给补偿，你又愿意拿了钱与公司和解，就顺利结束，大家皆大欢喜。
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