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突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候裁员合理吗？
公司,补偿金,劳动者突然收到上司短信叫我辞职说裁员，这个时候裁员合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
2020年1月24日人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
这个内容说明，只要是与员工协商了的，都是可以的，如果上司只是短信通知，那么可以与人事部沟通协调补偿方案，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1、疫情期间，国家鼓励单位和劳动者，协商处理劳动问题，共度时艰；
2、上司发短信要求你辞职，您可以跟公司沟通是否有其他方式，不辞职可以继续工作；
3、如单位坚持要求辞退你，可以跟单位主张经济补偿金；
4、如合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁方式，维护自己的权利。
以上建议，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职和裁员是两个概念。
辞职，可能有点补偿，但沒有失业金，社保补贴，政策优惠等！
裁员，有补偿，有失业金，有社保补贴，有政策优惠等！
稳住，不要写辞职报告。离职文件要一字一句的细读，慎重签字，
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在合不合理，只要求合不合法，如果按工龄N+1赔偿那就完全没有任何问题，也不需要任何理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说公司也有公司的难处，也是没办法的事情，只能调好自己心态。帮不到你，不好意思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的经营遇到了困难，裁员很正常，不存在什么时候合理的问题。公司明确提出了裁员，而不是用什么别的手段逼员工离职，还说明公司有点良心。那就按裁员政策走就可以了。一般公司给给到你N+1的补偿，即按照你在公司的工作时间的长短给予你补偿，N代表工作年限，满半年不满一年的按一年算，不满半年的按半年算，工资标准按照你连续12个月的平均工资计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，如果违法辞退可以主张经济赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
这个时候让辞职是完全不合理的，具体原因我们分析一下…
裁员是因为公司原因单方面毁约，按照劳动法需补偿员工N➕1个月的薪资
辞职是员工自己主动申请离职，按照劳动法是双方解除合同没有任何补偿的
在不可抗拒力的因素下，国家政策也是规定公司是不能随意裁员的
综上所述：上司的行为是不合理的，况且还是通过短信的方式。建议直接跟直属上司或者HR进行沟通，如果的确需要裁员一定要谈好赔偿…
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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