您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
通过了面试又增加笔试什么原因？
笔试,求职者,能力通过了面试又增加笔试什么原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
通过了面试又增加笔试什么原因？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔试和面试的安排顺序不同，与招聘岗位工作内容相关。一般来说，先笔试后面试的岗位，更看重求职者的表达能力和外表等。但是不管是先笔试还是先面试，笔试都要通过才可以被录用。
1.先笔试还是先面试，取决于这个岗位需要什么样的人
笔者看新闻得知，三星公司在校园招聘中，一般都是先进行笔试，通过笔试的人进入面试，面试通过后就被录取。但是公司也有时候采取先面试再笔试的形式进行录取。
差别在哪儿？笔者查询了其招聘岗位设置后发现，先笔试再面试的，一般是技术岗或者管理岗。而先面试后笔试的，一般是采购、市场、人力资源等，这些岗位更加看重求职者的外表形象、语言表达能力等。
2.通过了面试，又增加笔试，也可能是有其他原因
一是先通过面试把明显不符合岗位要求的人淘汰掉，比如形象气质不好、表达能力不过关、态度不认真的。
二是通过笔试征集求职者的金点子，不管最后录用与否，求职者提出的好点子，都会为公司发展提供助力。
三是通过笔试考察进一步的能力。比如面试后的笔试可以是大题为主，有些基础能力可以不再考察，重点对求职者入职后可能会面对的实际问题应对方式等。
四是通过笔试，让求职者进一步熟悉公司发展过程和企业文化有进一步的了解和提前熟悉。
综上所述，先面试后笔试，说明招聘方还想对求职者的表达能力、个人形象、处理实际问题的方法等方面进行进一步的考察。但是不论是先笔试还是先面试，都要顺利通过笔试才能被录用。所以，要对自己的能力、企业发展历程和文化等多了解，做好前期准备，确保自己可以顺利通过考试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试和笔试是招聘员工中的必须做的。
不同的单位招聘适用于不同工作的员工，在招聘时对面试和笔试的测重点不同。
比如宾馆招聘迎宾礼仪人员，面试分值占比较高，主要考虑被招聘人员的外部形象和素养。
如是招聘文秘人员，笔试分值占比较高，主要考虑被招聘人员的文章写作能力。
就拿上述两种情况而论:
第一种面试条件不错，但经笔试，文化素质较低，在以后工作中有的接触事务处理事务的能力就差一点。这样的人就很难被招聘上。
第二种笔试条件不错，但面试时对其外部条件与秘书工作的需要还有一点差距，加之笔试字写得不太好，那么，被录取的可能性也就较少。
为此，在招聘中既要进行面试，还要进行笔试，才能较全面的招聘上符合工作需要的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试只是看你有没有沟通力，应变能力，也顺便看看性别，是否看着顺眼(大多数面试官是面貌协会)，第一印象好了，就进入笔试环节啦，这考虑到你在这单位的成长发展，是否有积累，有底韵潜力，这通过了，严格的还要政审呢，重要岗位要保密吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怕你不会写自己的名字
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情，你还是要淡定，招聘的过程发生的事情有很多，原因也不一，无需纠结；
而且，即使你入职了，这种淡定也是需要的，事事纠结，会导致你畏手畏脚，而且一旦结果不好，你很难接受;
抓紧准备笔试，争取最好的结果。
祝你好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，至于原因可能有以下几种情况：一是本身这家公司得面试设置就是先面试再笔试，让你笔试说明你已经通过了面试环节，应该为自己高兴。二来，虽然你通过了面试，但面试官觉得还有其他技能没有考核到，需要通过笔试进一步考察，特别是一些技术岗位，仅仅通过面试是还得考核到候选人所具备的专业技能的，甚至有些公司还会增加实操的环节。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |