您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

2007年的九级工伤，现在辞职单位要不要赔偿？

伤残,工伤,补助金2007年的九级工伤，现在辞职单位要不要赔偿？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

2007年的九级工伤，现在辞职单位要不要赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要。

既然您知道是九级工伤，说明您做了工伤鉴定，伤残等级有依据。那么在你辞职的时候，单位是要支付一次性就业补助金的。

《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这是关于辞职时单位需要支付的一次性伤残就业补助金的规定。

当然，您已经做了伤残等级鉴定，相信单位也已经走了工伤报销手续，您的治疗费，交通费，护理费都有报销了吧？

不过还要注意，单位在你治疗期间工资是否和未发生工伤前一样。《工伤保险条例》规定，停工留薪期，原工资待遇不变，而且要按月支付。如果单位没有按这个支付，你辞职之日起，一年内去劳动仲裁告单位，都是可以的，过了一年时效就无效了。

你是07年鉴定的，发生工伤的时间点和你现在辞职没有多大关系，只要被认定为工伤并有伤残等级鉴定结果，在你辞职时单位都要给一次性就业补助金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要，仍需要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的