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应届毕业生,选5K行政工作还是1w业绩压力大淘汰率高的销售工作?
工作,行政,底薪应届毕业生,选5K行政工作还是1w业绩压力大淘汰率高的销售工作?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看个人的追求和理想。从商从政都是为社会做贡献,不能简单的用金钱去衡量。要忠于自己内心真实的需求,快乐工作,把心安住。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是小丸子,在职场也有五六年了,你这个问题我有自己想说的!希望可以帮到你,下面我们先来分析一下行政工作以及业绩为主的工作的差别!
职场上有稳定工作吗?行政工作就没有被淘汰的压力吗?
答案是否定的吧,反而行政工作的淘汰更快,因为很多时间行政工作淘汰你的原因不是因为你的工作能力不行,而是你的年纪问题,等你到了差不多的年纪即使你的工作能力强,依然会面临着被淘汰的命运!因为行政工作基本上不需要多大的工作能力,在这样的情况下,公司当然喜欢用年轻人,毕竟年轻人的不管是身体还是心态都要比年纪大的要好!虽然你现在是可以去做行政工作,并且可以安安稳稳的做下去,请问等你到了35岁,突然有一天公司对你说“明天不用来上班了”请问这个时候你该怎么办,重新找工作却发现自己除了做行政工作,其他的什么都不会,当你去面试行政工作时,面试官听完你的介绍后叫你回家等消息,结果盼星星盼月亮都没有等到通知,那个时间你又该怎么办!
而业绩说话的行业,淘汰率高就不能在这个行业立足吗?
反而不是这样的,业绩说话的行业虽然竞争大,但也有不可替代的本质在里面,这个行业只要你的能力强,那么就没人可以替代你,即使你到了35岁哪怕40岁,都不会因为年纪的问题被淘汰!这个行业是用能力说话的,谁有能力强就能在这里面长治久安!
小结:两个行业都有淘汰率,只是一个用年纪来淘汰人,另一个用能力来淘汰人,我个人还是比较喜欢能力说话,因为能力我可以通过能力来获得,而年纪我没有办法改变!
所以怎么选择,要看你想过什么样的日子!
很多事情都像甘蔗一样没有两头甜,就以这个事情来说都会存在淘汰率的,只是一个随时有淘汰率,一个到年纪了淘汰就来了,如果是我的话我就选择业绩说话的能力,因为即使被淘汰了,只能证明我能力不行,但那一天因为我年纪大了而淘汰,那就太委屈了!
总结:不管你最后如何选择,都要努力提升自己的能力,只要能力上来了即使被淘汰自己还能再做选择!每一份工作都不可能稳稳当当,所以不要因为暂时的稳当而做出选择!而是要做长久打算,毕竟工作只是一个开始!
我是小丸子,以上是我个人观点,供你参考!希望可以帮到你,谢谢你的阅读!希望可以给我点赞加关注,谢谢了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
“我们这一生总要做点什么!”(引自上海援鄂医疗队成员)
一定要选销售。虽然很难,总要走出第一步;
行政工作比较销售当然更稳妥,安逸,就工作环境妥妥的都市白领。但是我们的人生从来就不是一帆风顺的。用马云的话就是“只有死人才是安逸的”。
生命从起源的那一天开始就伴随着风雨雷电、疾风劲雨。妄图追随那种一成不变、四平八稳的生活本身就是悖论。就人类的个体而已,从呱呱坠地那一天开始,生老病死、悲欢离合都是人生的常态。因为如果没有痛苦的磨砺,自然界就不会诞生生命。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是二公子,有幸在这里探讨这个问题。从您的问题来看,您应该是一个追求高薪的人,但是又怕压力过大或者被淘汰,所以如何抉择,就要看你对自己职业的规划,如果你以后是想一直从事行政方面的工作,那建议你去做行政;如果你的志向是Top sales并且热爱销售这份岗位,那就不要考虑太多,不要怕被淘汰,勇敢的去尝试,应届毕业生还比较年轻,有试错的资本,如果做了实在不合适可以再换行政工作。销售,值得去尝试和挑战!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名19年的参加过秋招的20届毕业生,我觉得不应该把工资和岗位结合起来做比较,为什么呢?看以下视频分析
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