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疫情期间在家办公,2月只发70%,3月只发50%,合理吗?
疫情,合理,不合理疫情期间在家办公,2月只发70%,3月只发50%,合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
疫情期间在家办公,2月只发70%,3月只发50%,合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看做工作的具体成效和公司(企业)的运营来决定的。如果公司业绩发展没有受到影响,在家办公又做不出成效,工资也就降,做出了,工资不能降低。如果公司本身受影响很大,降薪也是合理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间与公司共同度过,合理吧,相比其他个体私营户,要强狠多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,情况特殊对待,只要双方互相理解沟通会有满意的答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
本来工资就低,再这样搞,过不下去了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理,近期人社部门也进行了政策解读,其实单位更应在此时多做些得人心的举措,可能后期收获的利益更大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天公司说,二月份没上班,只能发百分之五十!从八号开始在家办公,居然只发50%!!合着在家都不算上班!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.合理不合理没有标准答案,每个人可安自己的标准去评判,然后根据自己的评判做出选择;
2.皮之不存毛将焉附,受到疫情影响,很多企业受到很大影响,包括一些大的企业比方说新东方,小企业影响更甚,有的到了生死存亡的边缘,裁员降薪大有公司在做;
3.个人观点你所说的情况还可以接受,但愿疫情早日结束,社会恢复正常;
4.目前看中国基本已对疫情初步控制,但不可放松,防止死灰复燃;但世界范围内看不容乐观,形势并不明朗,所以对企业的影响目前很难说清,我们要做好持久战的心理和能力准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理不合理不好回答,但是员工和老板要相互沟通相互理解
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