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90后宝妈投了近百份简历,面试寥寥无几,宝妈真的没市场吗?
工作,自己的,你的90后宝妈投了近百份简历,面试寥寥无几,宝妈真的没市场吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
去做月嫂,相当高待遇!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是,关键是抓住自己的优势,结合自身需求和能力,选择适合的工作,慢慢融入到工作中
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在用人单位也会考虑用人成本的,宝妈要兼顾家庭,不能一心扑在工作上,一胎宝妈,怕生二胎,二胎宝妈怕你请假,总之,这个就是社会对宝妈的歧视
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的,找好自己的定位
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个题目的时候,首先想感慨一下,现代社会对于女性的要求太严苛了。又要貌美如花又要赚钱养家,还得生儿育女,相夫教子。古代只需要做好一个贤惠的女子,现代却要变成身兼数职的“超人”!如果作为90后的宝妈还被企业拒之门外,那80后、70后还处于就业阶段的宝妈们又该何去何从呢?!
作为企业的HR,我很不愿意把职场对于女性的歧视放在招聘过程中,但不可避免,面试中常问的一些问题:您结婚了么?准备要小孩么?有小孩了么?小孩多大了?因为不管是作为女人还是职场老人,都深知照顾孩子会占据女性日常的多少时间和精力。而且现在养育小孩不像过去的“放养”,家长都要付出很多的精力去陪伴、教育。如果一心扑在工作上,那势必会减少很多培养亲子关系的时间,就算你想一心扑在工作上你也首先得有人帮照顾你的孩子!请保姆?怕照顾不到位!让长辈带?怕隔代教育弊端多!
所以当你选择了投递简历投身工作,那肯定是在权衡利弊之后做出的选择,那就说明你能应付我刚提到的一些问题,当然也是企业会考虑是否任用你的因素。如果你根本无法权衡工作和照顾孩子两个方面,那你当然会比那些没有结婚,没有孩子的女性要缺乏优势。但如果你能解决企业这些顾虑,90后已经结婚生子的女性我觉得反而更有优势。
首先,你还年轻,而且已经结婚生子,企业不怕你入职后什么时候结婚,什么时候生子,连婚假、产假你都替企业省了。[可爱]再来,即使你现在有孩子,但以这个年龄的精力和体力来讲,应付工作和孩子还是有足够的精力的。当然你要跟你老公商量好,照顾孩子不是你一个人的事,如果是,让他撑起这个家的全部支出![打脸]最后,最重要的不是你的年龄,不是你是否有孩子,而是你在经历了结婚、生孩子的这段漫长的脱离工作和社会的时间后,你是否准备好了再次进入职场的技能和心理?有句老话,是金子总会发光,但如果你本身只是块石头,却整天埋怨自己被淹没在沙石里没人发现,那不是很可笑?与其去质疑自己是否因为生了孩子而没有了市场,还不如好好去想下现在的市场需要什么样的人。只要你准备好,不怕那不通知你的那一百个单位没有信息,而是怎样应对第一百零一个通知你面试的单位的考验!
所以,你准备好了么?[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是的,宝妈是有自己的特殊之处的,比如更加的细致,更加有责任心,比起没有生孩子之前的自己,脾气会好很多,知道忍让,关心别人,所以当成为宝妈后,我们不是没有市场而是只要一旦认准了得事情我们会是更好的员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
当了宝妈后感觉就和世界脱轨了一样……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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