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做乙方公司猎头好还是做甲方公司招聘经理好？有什么不同？

猎头,人脉,甲方做乙方公司猎头好还是做甲方公司招聘经理好？有什么不同？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

3、职责范围不同

猎头一切工作的结果就是为了给企业找到合适的候选人，而HR除了招人还会涉及到其他很多工作。尤其是做业务口的，有时候客串培训的去给他们做培训，偶尔客串渠道经理给他们介绍渠道，甚至有时候还需要给他们提供资源，做做员工关系等等。

相信很多想从猎头转行做hr的，很多都不简简单单局限于做一个招聘模块的HR，招聘是HR的敲门岗，招聘的工作压力也不亚于猎头，只是招聘的工作重点的区别。甲方HR招聘从业者，更多的是在基层岗位的寻访过程中，而猎头从业者更多的是针对于甲方企业难啃的中高端硬骨头职位或者是招聘人力有限的批量RPO职位。

猎头和HR职业发展路径

1、猎头从业者职业路径

对于乙方猎头，类似于人力资源服务，只是专注于人才推荐工作；对于初入行业猎头，没有经验，起初可能从寻访员（research recuiter）做起，逐步经过助理顾问（Assistant consultant）、顾问（consultant），资深顾问（senior consultant）、业务合伙人。

（1）寻访员：协助顾问进行人才搜寻工作，本身不用背负任务（quota）；

（2）助理顾问：开发客户，项目交付，回款跟进，背负业绩考核任务，负责1-2个行业；

（3）资深顾问：开发客户、项目交付、回款跟进，背负业绩考核任务，负责3-5个行业，精通1-2个行业人才方向，手头有大客户资源；

（4）业务合伙人：管理好顾问团队，完成公司整体业绩目标。




2、甲方HR从业路径


专业路径：招聘专员-招聘经理-招聘总监-招聘专家；

管理路径：招聘专员-人事主管-人事经理-人事总监-人事VP。

顾名思义：企业HR从业路径可以通过专业路径，在招聘一个模块走到底；或者从事管理路径，可以从招聘入手，然后接触其他模块，比如培训、员工关系、薪酬绩效等，然后人事主管、人事总监、人事VP。




3、混合成长模式

正如，挣钱的四种形式：帮别人挣钱（打工）、为自己挣钱（soho）、雇别人挣钱（企业主）、让钱自己挣钱（投资）

雇员现象（E象限）；SOHO象限（S象限）、创业象限（B象限）、投资现象（I象限）。按照四现象，绘制了一份人力资源职业发展规划的四象限。

总结：HR和猎头没有所谓的高下之分。所谓各花入各眼，只要做的好，都是可以创造大量价值并受人尊敬的。当然，主要也是根据每个人自己的行为倾向和价值取向来选择。发挥你的优势！坚持选择你最擅长的、喜欢的，而不是盲目地随大流。HR和猎头都是两条不同的从业方向，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！


结合Coco对于从HR转行猎头须知、从猎头转行HR须知、猎头和HR成长路径三个维度的分析，以及您个人背景（从业经验、人脉资源、职业发展选择等）来做出明智的选择，相信两份offer不难选择，祝您工作顺利，2020年一切所想皆能实现！

二胎妈妈@Coco宝贝1126，在疫情重灾区，和大家分享职场经验！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，恭喜你收到不止一个offer。其次，做猎头和做甲方HR哪个更好会因人而异。建议可以列个清单综合比较。比如从公司、职位汇报架构、薪酬等纬度进行评分。我做过乙方也做过甲方，猎头行业要出头必须要跟顶尖，但很不容易；甲方HR其实也是乙方，还是需要服务业务部门，承受压力更加直接。甲方HR的好处是可以跨出招聘领域，这点比猎头有优势。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在充分验证自己的能力情况下，宁做＂鸡＂头，不做＂凤＂尾，这是古人留下的智慧，好好体会！

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