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公司里谁有提拔权?为什么?
你的,领导,的人公司里谁有提拔权?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所有的努力他们这都会看在眼里,记在心里。
合适的机会,一定会得到提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般中小型的公司,董事长,副总有提拔权,大型公司一般是人事来管理,你的薪资职位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的直接上司和你部门的负责人!老板是根据他们的意见来批准的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
人事部,有审核权
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板!谁的钱谁就是老大
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小公司为例,有提拔权的是总经理,虽然没有了解每位同事的情况和能力,但是会经过部门的主管反映的情况,会考虑提拔主管推荐的人选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板和,经理。主管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要根据企业的大小和体制的不同来看待这个问题。大部分企业的各层级领导干部都可以根据本部门员工的业绩能力表现进行提拔的提名报公司相关领导审批备案。
提拔的提名人最有发言权的是你的顶头上司当然其他的领导也可以啦。
最终的提拔决定权是公司总经理
最最重要的是你先要有能力要不神马都是浮云[奸笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
房地产将继续承担恢复国民经济的重要功能!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同企业不同情况,也不知您目前岗位情况。
大企业一般都是序列管理,是否被提拔直属领导(部门负责人)是关键,假设总经理建议你的直属领导把你提拔起来,如果直属领导不愿意,很大可能一样提拔不了,除非老板下命令。
小企业能决定是否提拔之人,一般是企业主,或者二把手,其他人基本都只有建议权。
升职快的建议:认真完成日常工作,平时持续学习不但学精本岗位知识,综合技能多接触(让自己升职后可以胜任),多搞好人际关系,重要场合或活动多参与,适当做做秀露露脸,不提拔都难。
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