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公司里谁有提拔权?为什么?
你的,领导,的人公司里谁有提拔权?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
提拔权肯定是你的领导上司,因为做到领导这个位置,一定有他的过人之处。从一点上来说就是知人善任,独特的眼光!当上一个领导除了要有机遇之外,还要自身有过硬的本事。比如善于处理人际关系,强大的执行能力,还有较强的沟通协调能力,最重要的是综合素质过硬!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司哪怕比高一级的领导有可能没有提拔权,但他推荐一下给给他更高层的领导,你成功的机会大很多,比高你几层的领导提拔来的现实的多,因为那在现实中不太多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司应该设有考核办,考核办手机材料,汇报公司考评委,考评委根据业绩,人品进行提拔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,我谈谈我的看法。
首先你要明确自己所处的位置,包括你在你们办公室的位置、你们办公室在公司全体办公室中的位置,先明确好定位很重要;
其次套用句俗话:你自己要行、要有人说你行、说你行的人很行。你自己在明确定位后要成为你所在办公室里面的得力干将,没有人喜欢没本事的人;你的人际关系要处理好,尤其是你的直属领导要对你印象好,他很大程序上决定了你的走向,要让他经常说你棒,这当中适当的人情关系要多投入一些;推介你的领导要在大BOSS那里讲得上话,最好是有几名领导都愿意去帮你讲话。
最后,打铁还需自身硬,领导提拔人时往往还是以德才两点来考虑的,提拔的人要能够和领导的方向保持一致,敢冲敢干,这当中有很多微妙之处,要慢慢体会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于提拔,相信是很多在外努力打拼的一个结果,希望自己能得到提升。哪怕是最开始的基层,慢慢一步一步的爬上来,都是很愿意去拼搏的!而提拔权,则是你的领导或者老板,他们是决定的权力,而你的直接领导、上司,是有推荐权的。比如你是一个基层人员,往上晋升一级,相信你的直接主管就可以完成,然后报备公司领导,人力资源部,下发相应的通知或者文件等。如果你现在是一个中层管理人员,这个时候要更加精进一步,或者独当一面去负责某一个项目或者市场之类的,就需要你的老板或者领导的决定了。毕竟他们不会拿钱让你随意的亏损,即使给你时间去锻炼,也会控制风险的,他们都会考虑进去,你现在的状态,能力,是否适合挑大梁!希望对你有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有深刻体验,下面就是我的回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好:
关于您提出的这个问题,接下来我用这段视频来表述一下我的理解和看法,如果有理解不准确或者不清楚的地方请见谅!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
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