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请问因疫情原因扣发或押工资一年合理吗?
员工,疫情,工资请问因疫情原因扣发或押工资一年合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
扣发一年工资的企业通常撑不过半年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个操作是不合法的。可参考人社局疫情防控期间劳动关系问题的通知2020-5号文。
首先是一定要与职工协商;(你们并没有协商,可以提出你们的意见)
其中明确写了如果员工正常提供劳务,那么必须不低于当地最低工资标准。(这就是不得扣押,违法劳动法可以直接仲裁)
最后注意裁员问题,正常员工是可以被裁的,但必须经济补偿。
建议处理方案:
是否有职工代表?若有联名提出意见;参与薪酬会提议,
若没有则可直接联名或个人向公司提出或老板,记住是书面提出(有记录)。且目的是商量共同寻求方法,不是找茬对抗。这样不解决问题,反而激化矛盾。
在做以上处理的时候,请想好自己能够承受的方案。不要盲目随从大流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确写了如果员工正常提供劳务,那么必须不低于当地最低工资标准。(这就是不得扣押,违法劳动法可以直接仲裁)
最后注意裁员问题,正常员工是可以被裁的,但必须经济补偿。
建议处理方案:
是否有职工代表?若有联名提出意见;参与薪酬会提议,
若没有则可直接联名或个人向公司提出或老板,记住是书面提出(有记录)。且目的是商量共同寻求方法,不是找茬对抗。这样不解决问题,反而激化矛盾。
在做以上处理的时候,请想好自己能够承受的方案。不要盲目随从大流。
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