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请问因疫情原因扣发或押工资一年合理吗？

员工,疫情,工资请问因疫情原因扣发或押工资一年合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

请问因疫情原因扣发或押工资一年合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我仔细看了一下你们老板的这个文件。我是这么理解的，不知对错，你做参考。首先，国家的发展离不开经济，民营企业在疫情期间也是受害者，为了响应国家的号召，民营企业依法依规办事，同样也有一定的经济损失，这是无法避免的。比起国家的疫情灾害，企业更加要有担当意识，为国家的疫情危害尽量降到最低做应有贡献。

其次，老板让你们顺延工资，这个我个人认为并没有太大的问题，毕竟企业承担的资金压力比员工要强很多。中国的很多企业像西筱贝这样的餐饮企业更是资金链非常紧张，好在浦发银行给他融资用来发工资。海底捞也是同样，有人预计这次疫情造成的影响将近可能有50亿，上归母公司就要亏损七亿左右。作为温州老板，首先他说的是顺延工资15天并非是克扣15天，之后会一次结清。哪怕退一步，企业给员工交社保不断保的前提，哪怕15天工资不发给你，你作为员工，也是应该理解的。毕竟你确实没有来工作。企业没有义务一定要给你。当然现在的企业很多有企业的胸襟，一搬工资照发，只是疫情期间工资会低一些，这都是可以理解的。毕竟是国难当头，大家都要沆瀣一气。

最后，作为员工，也要理解。打官司还有很多说希望调解的，疫情期间，就算是法律，也会对企业有所保护。希望对你有帮助。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个操作是不合法的。可参考人社局疫情防控期间劳动关系问题的通知2020-5号文。

首先是一定要与职工协商；（你们并没有协商，可以提出你们的意见）

其中明确写了如果员工正常提供劳务，那么必须不低于当地最低工资标准。（这就是不得扣押，违法劳动法可以直接仲裁）

最后注意裁员问题，正常员工是可以被裁的，但必须经济补偿。

建议处理方案：

是否有职工代表？若有联名提出意见；参与薪酬会提议，

若没有则可直接联名或个人向公司提出或老板，记住是书面提出（有记录）。且目的是商量共同寻求方法，不是找茬对抗。这样不解决问题，反而激化矛盾。

在做以上处理的时候，请想好自己能够承受的方案。不要盲目随从大流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理也不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

（一）政府实施隔离措施导致不能上班

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

（二）员工自行隔离导致不能上班

现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。

（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；

2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；

3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，毕竟要生活啊，又不是喝西北风能喝饱的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理

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