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疫情期间，看清了原公司的冷漠，想疫情过后跳槽，但去年的年终奖还没发，该怎么办？
公司,员工,疫情疫情期间，看清了原公司的冷漠，想疫情过后跳槽，但去年的年终奖还没发，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
都不是绝对的 多换位思考 人要是有能力 谁都喜欢也会珍惜 混的差 就闭嘴暗自努力 如果连挣钱都需要他人安慰 那就该穷
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个得看你注重是年前的年终奖还是未来的方向，如果年终奖还可观的话先熬一下，毕竟疫情是保障期的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的看法是尽量处理好现公司的人际关系 找到矛盾化解矛盾，实在不行就找好下家再做打算
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是四妮，很高兴回答你的问题（疫情期间，看清了原公司的冷漠，想疫情过后跳槽，但去年的年终奖还没发该怎么办）公司是怎么冷漠的？你觉得冷漠是没有站到你的角度想事情吗？首先我们要先替老板想一下，前提没有一分钱的收入，老板每天的开支，有厂房的费用，每个工人的工资。甚至他自己也有房贷，车贷，生活费。每个人的立场不同想法也不同，首先看你现在的公司的前景怎么样，什么样的职位？目前情景，只要老板有按劳动合同走，都不叫冷漠，这年头当老板太难了，至于年终奖 ，年终奖不都是年底发的吗，我个人建议你，疫情过后去外面找工作应该也没有那么好找。还是在现公司做着吧。希望我的回答。能帮助你 谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人见解仅供参考！自己的实际经济实力个人实力，就个人实力而言，能否在离职后能否快速找到更合适的职位或者更有前景行业，在这里个人实力是你的确有过人不可轻易替代技术和本领，不要轻易自负高估自己！经济实力就是能支撑自己在未来一段时间就算待业依然可以悠然自得的生活！如果做不到还是隐忍一段时间，骑驴找马这样比较稳妥！还有一点要强调，企业跟员工是共同利益的结合体，很多时候是对立面，你得到的利益多了，企业的就少了，打工到了其他单位也不会处处为员工考虑！只是有程度的差别没有本质的区别！这点要有心里准备！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一位个体老板对此问题的直接回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么冷漠的，公司要生存，你才有工资。公司是盈利了才发奖金，没有盈利，怎么发。
作为自己来说，要知道是否公司会给其他的员工发奖金，如果都没有，那没有什么好说的了。如果只有你一个，要么了解原因（看你自己的原因和人际关系了解一下），要么早打算找下家。
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