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疫情期间，看清了原公司的冷漠，想疫情过后跳槽，但去年的年终奖还没发，该怎么办？
公司,员工,疫情疫情期间，看清了原公司的冷漠，想疫情过后跳槽，但去年的年终奖还没发，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
亲爱的，你觉得公司还会发吗？
茉莉就结合一个实际案例和你说一下。
第一，实际案例
茉莉的一个朋友，小林，之前在一个文化企业工作，每月工资尚可，但是领导非常的，茉莉觉得她老板是超级资本家的人。就是员工出去出差，要垫付也正常，但是公司前期不规定出差标准，问老板，老板又模棱两可，员工也是非常老实的人，都是住200元的酒店，当然每天也要吃饭的，结果回来老板就不报餐费。
最经典的就是，这个老板真是非常的压榨人，如果员工自愿加班，他就说这个员工勤学好问，但是如果大家都是提高工作效率，准时下班，他就说员工斤斤计较。
后来小林觉得做得没有意思，就在年前说了一个理由申请辞职。当时领导的意思就是很重视小林，不想他辞职，极力挽留。小林想想家里还有老小，不如回去好好休息一下。老板这个时候就说，找到新人，做好交接，特别强调，请小林要做到12月底，这样刚好一个自然年度，也好给小林发年终奖。
结果呢？新人如期在12月入职了，小林也完成了交接的工作，1月份离开了公司。然后这个时候，公司发年终奖了，但是没有小林的份，虽然说，小林之前觉得自己的老板也不会给，但是万万没想到 ，老板还要和其他同事说，是因为小林绩效差，所以让小林自己离职的，所以肯定不会有年终奖啊。
第二，平常的做法就是老板的价值观
所以啊，就像小林的老板一样，平日各种克扣员工，各种压榨员工。特别是经常糊弄人，心理上操控员工。其实小林真的是茉莉认识的朋友里面，工作认真负责的人了，工作能力方面，应对那个工作绰绰有余，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不会占用公司资源的那种，为了他这个优点，他那个老板多次在同事面前表扬他。
所以啊，这次的年终奖，小林没有，其他同事也是看在眼里，然后纷纷的为他打抱不平。关键是，2019年他们公司效益不错，但是就算是在职的员工，也被领导各种绩效打分超低，所以年终奖有一两千的已经偷笑了。
第三，及早为自己打算
无论有没有疫情都好，我们来打工，也是为了赚钱养家糊口，其实还有一点，不要让自己的情绪太受委屈，生活已经非常的不易，真的你要和这样的领导在一起，会很抑郁的。现在就可以动起来，投递简历，虽然是现实情况比较难找，但是发挥自己的优势，还是能有不少选择的。按照正常的做法即可，不要裸辞，找到合适的就走。这个事情，和疫情没有关系，和个人发展有关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没上班期间你公司有没有发工资？如果没上班依旧给你发工资，那我觉得这公司还不错，毕竟很多人这期间还没有收入，有的公司开不了工没法发工资。别说公司冷漠了，这期间难道不可以说人都是冷漠的吗？谁不是谈武汉色变？谈湖北色变？恨不得躲他们万里之外！
当然了人人都会首先考虑自己的利益，公司也是一样，该裁员的时候不会考虑你已经干了几年、为公司做了多少贡献，公司首先考虑的是自救，不断腕自救也许只有死路一条，这是公司领导应该做的！慈不掌兵义不掌财，当你站在这个高度以后你也会这么做。
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