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单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争？
的人,你的,自己的单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
话说回来，害人之心不可有，防人之心不可无。无论什么情况下，背后恶意中伤诬陷都是下下策，我们自己要避免成为这种人，同时避免被中伤，善良但有棱角，这就是我们的底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位里这种情况时有发生，是不予理会还是据理力争，要分情况来看。
不予理会的情况
在没有突破你原则和底线，没有给你带来较大影响和损失的情况下，可以不予理会。如这时和他据理力争，有时反而会显得不够大气，丟份掉价。如以下情况：
1他在单位的分量无足轻重，且诬陷的事情也无关紧要，对此一笑而过就好。
2他平时就有背后说人坏话、诬陷别人的癖好，这种人可以说人人喊打，大家都不会相信他，你根本无需理会。
3他可能因为一些不太重要的个人利益专门中伤你，只要无伤大雅，也没必要和他纠缠。
4你在单位的威望较高，人缘较好，人品得到人家的一致认可，而且领导也很器重你，领导还是个明辨是非的人，有这样的基础做后盾，谣言会不攻自破。
5他出于对你的嫉妒，想损害你的形象。这时你反而大人有大量，不予理睬和追究，形象不减反增。
6当他诬陷你就是为了引你出来和他争辩时，这时要保持高度清醒，否则会跌入另一个更大的陷阱。
7当他在单位的势力很强大，你处于弱者地位时，你要学会忍耐，慢慢积累自已的能量。
据理力争的情况
当突破了你的底线和原则，且对你的名誉和利益带来较大损失时，除特殊情况外，一定要敢于站出来据理力争，但也要巧妙处理，拿捏好度，让他知道你不是好欺负的。这时若不予理睬，就会显得软弱无能。如以下情况：
1给你的名誉和利益带来巨大损失，对你的前途造成负面影响的，一定要和他说个清楚。
2对你进行恶意的人身攻击，且影响特别恶劣，一定要讨个说法。
3当你在提拨、谈重要项目时，故意坏你好事，这时甚至可以告他诽谤。
4对你恶意排挤、打压，他也要挺身而出，让他知道你也不是吃素的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不理他
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，首先小人诬陷是偶尔还是经常还是一直，然后看想一下自己工作的表现和其它同事的关系，最重要的是自己能得到领导认可器重。
会哭的孩子有奶吃，但是不是瞎哭，瞎哭会挨揍！
如果经常在背后搞小动作，换做是我我会搞他一次让他不敢再惹我！欺软怕硬一直是社会运行机制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们中国风气不好尤其是有单位的都爱说闲话！说点闲话不要，主要看这闲话有没有损坏你的名义，只是简单的反闲话就不要理了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场难免做到面面俱到，也不可能迎合所有人，只有做好你自己的工作，拿出成绩，领到也不是傻的，到时候流言蜚语不攻自破。现在说闲话，诬陷的人，无非是嫉妒你的能力，认为你抢了他（她）的奶酪，所以对你有一点敌意。这种情况无需搭理，与其跟着他的思路走，不如好好的提高自己，到时候超出他一大截，他还不知道怎么回事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
耐心，有这种习惯的人不会只说你坏话的，是有点评别人的坏习惯。要以王者的风范看待身边的任何事情，自然豁达。
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