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单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位里，有人背后说你坏话，诬陷你，你会不理他还是据理力争？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好：《在单位里。有人说你坏话诬陷你你会和他据理力争吗》我的回答是不会的。
一，这种人。一般的是素质很低的人。为人处事都很差。做什么事都喜欢斤斤计较。很少有理智。没有大局观念。与这样的人讲理。只会适得其反。有时会把事情越搞越僵。
二，这种人。在一个单位里。实际上只是少数。个人素质高，明事理的人都不会与他走得太近。时间越长。人们知道他的底细了。就会疏远他。在单位里。他的社交圈就会越来越小，他就会被孤立起来。
三，一个单位。就是一个群体。一个人在这个群体里。都是密不可分的。每完成一个项目。有时都是相互配合的。每一个人都不会独善其中。所以说。在单位里。人与人之间。要相互理解。要相互尊重。团结永远是第1位的。你只要是尊重了别人。别人才会尊重你。
四，如果说。这种人诬陷了你。而且事实存在。你可以向上级领导反映情况。让上级领导出面解决。如果又于诬陷造成了严重的影响和后果。可以用法律的手段来解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看单位里说你坏话的是谁。

茉莉作为领导的秘书，我们经理最爱说的一句话就是不要在乎外界的看法，他说，如果他在乎，那就要痛苦得死过去了。

但是茉莉觉得也不能太不在意外界。据理力争是不需要的，但是做好防范是很重要的。

第一，看说坏话的是谁

1、同事

如果是普通平级的同事或者是下级的同事，可以不用在意，因为他们不能影响你的绩效，也不需要特意的和他们沟通或者辩解，保持平常心就好了。就算你知道是哪个同事，反而不要给他脸色看，也不需要和他吵，就是平常的交往好了。当然友善也无妨。只是说你知道是他散播的谣言，以后就对这个同事留点心眼。

2、领导

领导要分清楚是直属上司还是侧线上司，如果是直属上司问题很严重，茉莉以前在国企工作的时候就是被直属上司排挤，当然茉莉觉得自己有做的不对的地方，就是太负责任，这个会导致个人容易很较真，上司就一直以为我有竞争的意愿，所以茉莉就遭受了来自上司的打压，而且是上司对再上一级领导说茉莉的不是，这个是真够惨的。后来幸好茉莉换了部门，从此也学会了中庸之道，所以才能过的好点。

侧线上司，侧线上司对下属这样说坏话，更多是想通过打压这个下属来攻击下属的直接上司。所以这个时候，一定要和自己的上司保持在同一战线，这样直属上司也会因为共同的利益来维护彼此的关系，尽量保存你这个下属。

第二，心态的调整

茉莉说过，自己也受过直属上司的排挤，当时心态真的很不好，一直觉得自己兢兢业业，为啥领导还不待见我，自己也没有做错什么。但是确实是少了一颗反思的心。事情总是有原因的，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。

即使是来自同事的攻击 ，虽然茉莉说了问题并不大，但是我们也要综合反思和分析自己的行为和工作情况。所谓天时地利人和，我们在工作中，应该为自己营造良好的工作氛围，无论是工作硬件方面的还是人际关系方面的，能有稳定的人际关系，将帮助我们安心的在职场里面走得更顺畅。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位里有人背后说你坏话，你没必要去据理力争。

背后说人坏话本身就是道德缺失的表现，你没必要去教别人如何做人。喜欢背后说人坏话的人，今天可以说你，明天就可以说别人，这类人一般命不长。

当然，还有一种情况就是你确实存在问题，别人背后说你的是实话，你就需要去检讨自己了，不断去完善自己，让别人改变对你的看法。

没有人能完全做到左右逢源，人生的道路本身就是条不断学习、成长进步之路，做好自己才是关键！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我，我会选择“看菜下碟”。这里的看菜下碟不是指欺弱怕强，而是针对说坏话人的立场来选择对应的策略。

如果阴我的人是个人尽皆知的小人，一贯风评很差，这样的人便不值得花时间去反驳，一来大家对他的言词只会一笑而过，不会放在心上，谁去辩驳都会有种此地无银三百两的感觉，反而增加了其可信度；二来这样的人一般不务正业，业务能力一般却有得是时间和精力打嘴仗，一旦耗上便是持久战，把自己拖入泥潭不能自拔，因此，对待这种人不回击便是最好的回击。

如果是职业考核部门，为了达到某种不可告人的目的，比如间接逼迫辞职，比如找借口不让涨薪等等，那么就得考虑目前的处境以及后期留在公司的意义。长久合作是肯定不可能的，关键点在于自身是否得到足够的成长，换个公司是否同样风生水起，如果否，则忍气吞声，收集证据，同时继续努力往上爬；如果是，则拿到该拿的，闹出该闹的，然后拍拍屁股走人，谁惹出的烂摊子让谁收拾。

如果是竞争对手，为了得到职位晋升而不择手段，那就需要高段位的回击手段，所谓的高段位手段当然不是指诬陷他背后捅他刀子，而是既要保持波澜不惊的心态，又要不动声色地研究他的优缺点。学习他优点的同时弥补其不足，只有在业绩上超过他，拿到他梦寐以求却又拿不到的东西，才能让其乖乖闭嘴，同时让相信谗言的人悔恨难当。

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