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朋友，月薪3w，编制内单位。想辞职创业，你怎么看？
月薪,人脉,的人朋友，月薪3w，编制内单位。想辞职创业，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
朋友，月薪3w，编制内单位。想辞职创业，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个命题感觉是不成立的。
体制内月薪3万的，至少是上市公司级别的中层管理人员。即使有创业的想法，也是在外边以别人名义开公司，这是最常见的方式。即使创业，也是办理停薪留职。都能拿到月薪3万了，还搞不定停薪留职这套程序？至少我是不信的。
非私企的基层工资普遍比私企高，但非私企的中高层收入可是比不过私企的。我家小区就住宅一个非私营上市公司子公司的一把手，职工3000人，年营收10亿级别的企业，年薪也才40多万。发展到这个级别的都是45岁以上了，会选择下海创业？
我媳妇的表哥是有编制的销售经理，工资不高六七千块，但是每年提成至少十几万。他现在开着两家公司，都是以他朋友的名义，法人和负责人都不是他，而他却是实控人。
所以这样一个月薪几千块的销售都能搞定这点事，月薪3万这种级别的至少在分公司是说一不二的地位，会发愁创业这点事？
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好干吧，这是多少人梦寐以求的月薪，创业哪有这么好创，不然谁还打工。
月薪3-4K是大众工资，你知道全国有多少人拿着3-4K的工资吗？
头条上可能都是能人，动不动月薪几万，年薪百万，我不明白你们没事在头条上干嘛？出去耍不香吗？
没有一概而论，虽然的确是有部分人有这个能力，但也是极少部分的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在月薪税后接近3万不到三万的时候离职去创业的。
当时经历了世界五百强企业、上市龙头企业、大国企、国内前五乙方咨询公司，觉得自己挺牛的了，工作十几年也在行业内积累了大量的HR人脉，想着过几年就35岁了，要么把资源和能力进行二次开发自己有大概率成为人上人，要么就到了35岁的天花板后就默默沉积了。
离职后找到几个同样背景挺不错的伙伴一起合伙创业，做管理咨询、管理培训的公司，还附带了做猎头的业务，创业的定位我们不是做那种除了老板没员工空气公司，我们要做就做强做大，凭着几个人的背景资源能力，就算一两年不赚钱也亏不了。
创业一开始就大张旗鼓搞开业、到处发请帖、招兵买马，虽然是小公司不好招人，但是我们把待遇提高，在不到三个月就把团队搭建齐全，虽然人数不多，但是也健全了，有做培训运营的，也有咨询师，还有销售团队。
等到我们想要开始大张旗鼓做业务的是偶，发现有点和我们想法不一样的是，那些我们以为是资源是人脉，曾经关系都很“铁”的圈子在接触后都表示暂时没有业务上的需要支持，也有的虽然给了一些需求但是后面都只是贴着跟进并没有什么进展，比较泼冷水的是有的我们觉得很铁的资源虽然说了需求，但是却是招投标方式也就帮我们引荐给采购部门一下，最终本身我们公司刚刚起步所以根本就不可能拿得到，就这样还得感恩戴德的感谢。
业务零星的做几单，团队的支出却快速的消耗着我们几个伙伴的积蓄，并且团队还不稳定，觉得根本没什么业务，为了稳定大家，该有的福利、该有的团建都得有，在大家闲暇几天就搞一搞内部培训什么的，还不容易有一个项目，把人都安排上，甲方本来都觉得只要两三个人的项目，我们陆陆续续能安排四五个人。
就这样，一直撑着。
创业不是不可以，但是真像那句话说的：别误把平台当能力。
在职场上很多人误把平台当能力，在跳槽的时候屡屡碰壁；在创业场上也是一样误把平台当能力，觉得自己在原来公司牛了，有很多资源真正创业的时候你会发现那些所谓的牛并没有人来买单，因为市场上比你牛的公司多还更有名气，即便比你牛的少但人家容不得你去抢生意马上低价格挤压死。再者那些人脉，都是因为你在平台上时候，本身平台的高光所渲染出来你的光环，从而聚集了“人脉”，当你离开了那个高光的平台后，“人脉”不会随之跟着你走，而是留在那个高光平台上等着下一个接替你的人。
真正要创业，之前拿多少工资无所谓，但是一定把自己的实力和资源盘点清楚，那些东西是自己在市场上赖以生存竞争力的东西，也不要乐观判断，往坏里想总没坏处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
编制就是个笼子，里面的人想出来，外面的人想进去，工资基本上处于饿不死也撑不坏的情况，月薪3W，还有其他收入啊，年终奖，补贴之类的，如果从编制里出来找工作或者创业的话，个人觉得比较难适应，所以要慎重选择啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
从工作来说，已经算成功了，只能说楼主想换种活法，发挥下内心的激情，想创造更大的价值。
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