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现在公司要求无薪休假合理吗？
公司,疫情,企业现在公司要求无薪休假合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多小单位这种现象很普遍，现在没时间只能这样回答了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题大家都要去换位思考，互相体谅，做老板的更不容易
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理不合理要看在什么状态下！
现在是国家战疫时刻！！！
大多数行业都进入紧张期！公司没有收益，现在是2月开工可能就得将近3月大家都不敢大肆规模活动经济一定下行！一晃就5月份了！这半年就过去了。
相互理解吧！都不容易一起努力吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，无薪休假不符合人民的需求，不符合劳动法
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理
回答于 2019-09-11 08:43:50
此次受影响的是全中国人民，不个人，包括你的公司也是受害者，目前情况下没有硬性要求公司必须带薪休假，除非国企，有基本工资保障，民营私人企业是没有这个待遇的。当然，如果你实在觉得要带薪休假也是正常，因为不是你不想工作而是受大环境影响不能工作，所以，这个事情就是尴尬在这个地方，但是一般的企业也承担不起这样的费用，也觉得冤枉，所以这个时候需要相互理解，你可以从个人的职业规划上进行分析，如果你现在比较纠结这个工资问题你大可以选择过后离开，如果你为了长远打算，觉得留下来公司有好的平台和空间给你充分发挥自己，同时你自己也愿意在此发展深造的话，那么，你可以选择留下来与公司共进退，无薪资也无所谓，否则，你就趁早做其他打算，不必纠结此时无薪资休假的问题，全国很多企业估计都差不多是这样。所以不是个例。自己可以思考一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家规定的是不合理的，这次肺炎疫情是不可抗力导致的，不是员工本身的问题，公司是必须给员工发工资的，具体发多少，每个公司都不一样，正规的公司都是原薪的，有的公司发一部分，像不正规的私人企业很大可能是不给发工资的，这个也没有办法呀，只能祈福疫情快点结束吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照国家规定规定无薪休假是不允许的，但要根据公司，因为国家的规定也不都是严格执行的，因为这次疫情的严重，根据通知企业如果受到疫情影响严重，企业重新规划，尽量不裁员或少裁员，并且职工如果正常劳动的话至少要发放生活费，当然公司也不容易，要换位思考，与公司协商好
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