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封路还没结束，厂子要求上班，去不了怎么整？
领导,疫情,公司封路还没结束，厂子要求上班，去不了怎么整？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导想了半天，决定接受妹夫的建议，立刻组建一个工作群，指定设备组某个职工也参与进来，负责具体现场工作。后来经过精心准备，公司终于通过了政府复工审核，领导还奖励了他2000元。
目前，很多企业经过地方政府审核，陆续复工。对于企业来说，职工们早一点到齐，就能尽快启动生产，缓解资金压力；但对于职工来说，却两难选择。一方面，封路等客观原因直接决定了根本无法返程，即使返程还要预留14天自我隔离的时间；另一面，如果直接拒绝领导，容易激发矛盾，对自己是非常不利的。
因此，面对企业的复工要求，职工一定要沉着应对、思虑全面，晓之以理、动之以情，跟领导做好解释工作，不要一气之下直接拒绝或者拿劳动法跟领导较真。
了解企业着急复工的真实原因。
春节至今，假期长达18天，企业的工资、水电、房租以及贷款利息，是要正常支付的，这给它们的流动资金造成了很大的压力。
很多小型企业接到政府通知后，就立刻着手复工准备工作，希望准时启动生产。领导之所以要求职工立刻过来上班，也正是这个原因。开工时间越早，业绩越好、损失越小，企业活下去的机会就越大。
因此，职工听到领导复工要求时，要理解领导的心情和想法，不要盲目地道德批判。试想，假如公司不生产了，业绩怎么办？假如倒闭了，你也就失业了。跟领导怄气，实在没必要。
主动跟领导汇报自身面对的现实情况
各个地方的疫情防控政策不尽相同，如实向领导汇报自身的现实情况，有助于赢得领导的理解。
我建议，职工主动打电话找领导谈心，以聊天的口吻，从封路的时间、地点、原因、后续安排等几个方面详细展开描述。同时，职工再把封路地点、社区防控要求以及相关文件证明等信息拍成图片，发给领导参考。
另外，身体是否存在异常，也要如实报告给，让领导的心里有数。毕竟，在当前疫情情况下，身体出现异常，很长一段时间都不能工作，对于单位也是比较麻烦的。
提出远程办公或者其他替代方案。
优秀的员工让领导做选择题，而不是判断题。既然自己不能准时上班，可以根据工作的具体特点，提出切实可行的方案，供领导决策。
比如一些文字性的工作，可以建议远程办公；比如一些现场操作类的工作，可以建议他人替代，自己补班。
这样，可以体现出职工的高度和格局，本着双赢的原则，帮助领导达成共识、做出判断。当然，如果领导了解情况后，自有安排，你可以顺势向领导征询如何调休年假、怎办补办事假手续，明确这段时间的工资考核方式。
实在无法争取谅解，不妨离职。
如果领导依然“冥顽不灵”，只能说明这个领导不是好领导，起码不够通情达理。继续争论下去，也不会有什么好结果。健康第一、工作第二，霸气地直接拒绝他。对待这种领导，没什么好客气的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你这种情况，有以下浅薄见解，希望能帮到你。
1：和厂里领导沟通，看看能否延迟到岗。或者请假。
2:首先在地方村委会开通行证以便于能出行，地方通行证会要求你填写目的地，途径地。
同时填写厂区所在地防疫指挥部的健康登记表即可。
下有健康登记表的图例。
个人光点。希望对你有所帮助，――谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！我给您vlog视频来解答一下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望能帮助到你 望采纳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要走过程，村里面给你证明，厂里面给你盖章，上面批准了就可以，如果你一心想上班的话，还是有办法的，封路又不封脚，相信你会走出这个困境，换一种思维，你会解决当前的状态，祝你一路顺风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如身体没有异样，好好跟社区及工厂沟通，工厂会帮开复工证明，这样就可以同行。
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