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领导把自己都做不到的事情强加给你，你会怎么办？
领导,你的,事情领导把自己都做不到的事情强加给你，你会怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你问出这个问题的时候，从你的字里行间多多少少能看出来你的受害者心态。
我不知道你为什么会有这样的心态，有可能是你在跟领导之前的相处的当中，一直就不是特别的愉快。但是我们同时又知道另外一个道理，我们想要获得成功，那么干对事儿、跟对人都非常的重要。既然你跟他的相处，或者说你都不太喜欢跟你的领导相处，那你又何必要跟着他呢？
我还有另外一点，你为什么会有“领导都干好的事儿，我肯定也干不好”这样的信念呢？因为也有很多的优秀领导，他们会认为如果我自己都能把这个事情干好，那我还请你来做什么呢？
所以，交给你一件看起来不那么容易完成的任务，其实是给了我们一次展示自己、锻炼自己的机会啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我要恭喜你，领导把他自己做不到的事情给你做是对你的一种信任。你需要充分发挥自己的主观能动性去解决。如果你最后真的是解决不了，也要告诉领导你做了哪些具体的努力。其实这样的事情很常见，也很正常。怎么讲呢？一个领导不一定就是什么都会做，他需要做的事情是把控全局，激励员工，掌握新动向。很多具体的事情，领导可以因人而异分配工作，领导把重要难做的事情交给你说明你在他心目中的地位很高了。如果一件事情谁都会做，那他凭什么找你做。如果一件难的事情他找别人做而不找你做，这又说明了什么。你可以换位思考的去想一想。很多人总是抱怨自己工资低，报酬没别人高，而我们首先要考虑的事情是我们为公司做了多少事情。你在公司或单位可替代性高，那你活该只拿那么点钱。如果你能做到别人做不到的事情，这样你扎根就深，在公司不可或缺，你的待遇自然就高。我的老板也经常给我一些我认为很难的事情做，我每次都是毫不犹豫先答应下来，然后逼迫自己想尽一切办法去解决，这对你的能力也是种锻炼。希望我的回答能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力去做，领导的指令是错的，也要执行成对的。有好的过程，才有好的结果，不能把过程当结果，也不能只做过程，不追求结果，所以过程和结果同样重要。我们做事情推动项目，可能80%都是平庸的，但是为了20%的出色，必须有80%的基础，方出精品。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要永敢的挑战自己，领导的压力是对你的信任，领导解决不了的事情，只是他找不到解决事情的方法，也许在你的面前可以迎刃而解，当你自己也决定不了的时候，就把你的思维和决定汇报给领导听，最后在做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何领导都不可能精通所有工作，领导就像是人的大脑，指挥脚走路，指挥手干活，指挥眼视物一样等等。领导要的是思维能力、统筹能力和指挥能力，他若干具体工作那就不是领导了，只是一名员工。领了把他做不了的事情交给你，对你来说应该是荣幸也是考验。中国不是有一句名言叫:“不经历风雨怎么见彩虹”吗，即然敢把重任交给你就是考验你的时侯，你必须要努力完成，而且要出色完成。我讲一个真实的故事，对你可能有借鉴作用。我一个18岁的侄儿，在河北正定建筑工地给一女老板打工，晚上老板回家，留下十个人加班抹水泥地面。工程还没干到一半时没水泥了。咋办呢？小带班的一愁莫展。这时我侄儿离开工地不见了，都认为他回工棚睡觉去了。半小时后他租了一个三轮车拉回来半吨水泥，解了燃眉之急。第二天早晨，老板才想起工地水泥不足，赶紧买了一吨水泥拉到工地。当她看到已基本凝固的地面时，脸上露出了惊喜，经过查问才知道是刚来工地不到半月的小工。老板拿出双倍的钱给我侄儿，侄儿只收了一半的钱，剩余的退给了老板。后来老板把带班的小工头交给了我侄儿，仓库的钥匙交给了他，再后来走上了管理岗位。啰嗦了这么多，就是提示你，别怕苦别怕累，领导给你压担子可能是有意而为之，有可能你摊上大事了，一个崭新的岗位等着你的到来，干活儿不累工资翻倍！
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽我所能
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