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为什么我不愿意上班受人管呢？
规章制度,劳动者,自己的为什么我不愿意上班受人管呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
人各有志，即然不愿意上班受人家管束，想自由那就做生意好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从多方面分析原因，得出你的工作态度，并适当的对待。具体分析如下，供参考：
受人管实际上是约束，上班了职工可能受到用人单位的劳动规章制度的约束。这样就需要视单位的规章制度的内容决定你不愿意是否适当。劳动合同的性质
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动者与用人单位的平等关系，仅表现在订立劳动合同前，或者解除劳动后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者之间是不平等的关系，即管理与被管理关系。因此，劳动者应当遵守单位的规章制度。劳动规章制度
用人单位可以制定规章制度，但必须依法制定。具体情形如下：
用人单位的劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。一般来说，管理者使用规章制度管理职工是合理的行为，但用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不仅没有遵守的义务，而且劳动者有权单方解除劳动合同，造成劳动者损害的，还有权请求赔偿。
以上知识的要点为：一是用人单位与劳动者并不是真正的平等关系；二是劳动者有遵守用人单位的劳动规章制度的义务，但该制度明显违法时，劳动者可不予遵守。
产生不愿意上班受人管的想法，可能来源于对民事合同的理解，误认为双方是平等的关系，现在理解了就要接受管理人员的合理管束；管理人员的管束的权力来源于法律或者单位的劳动规章制度时，一般要接受。对违反法律或者单位的规章制度的管束可以拒绝，如，管理人员要求职工违章作业等。对管理人员依据明显不合理的劳动规章制度也可以拒绝。如，工作期间不能谈恋爱、结婚等。管理人员的合理管束，如果你不能接受，你需要加强纪律的认识，除非你不想建立和谐的劳动关系；或者你只能成为自由职业者，但是自由劳动者也要受到其他规则的约束。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以创业自己做老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是上班族，就必须服从厂里的规定！也就是厂里的约束！大家如果都与你一样，在厂里不听安排，你东我西，那工作有效益吗？你的工资有保证吗！你说你有工作经验，难道别人就没经验吗！你如果自己做的好，就可以自己开厂啊！自己当厂长就可约束别人,！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是60后老唐创作者，我来回答上述问题。
凡是打工的人或多或少都有这种思想，尤其当今年轻人，更是天马行空，我行我素，有自己独树的思想，不想受人管束，包括上班也不想受人来管。
不管在哪个企业，公司都有一定的规章制度，即厂纪厂规，来约束员工的行动规范，没有规则，不成方圆，上班迟到，或没有到下班时间，就提前就走了，这就是公司的最基本的规章制度，这就是一个集体的红灯。
当然，有一小部份大型公司，也包括中小企业，管理制度相当严格，简直没有人性化，动不动就罚款，上班迟到罚款，食堂吃饭掉饭粒也要接受处罚，一个月微簿的工资稍有不注意，要扣去一百多元。这样的公司现在的年轻人如有无拘无束，上班不想受人管的思想，肯定呆不长久。
如果是国家编制的工作人员，工作单位一般都比较人性化，受人约束的规章少，除非你犯了原则性的错误，轻松些，压力少些。
如果你是普通的打工族，小型企业相对来说自由些，悠闲些，工资一般些。
如果想实现上班不想受人管，只有做私企老板或经营个体户，相对来说自主权大些，自由多了，没人管你，可以行空天马，那就看你的本事了。
现在能做的就是积蓄自身力量，卧薪尝胆，厚积薄发。而后实现财富自由和时间自由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：这样的照片是拍出来的还是后期修出来的？如果是拍出来的，请写出拍摄教程？
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