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疫情工资怎么发放？
工资,企业,疫情疫情工资怎么发放？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
通知明确提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间医生护士直接参与治疗新型冠状病毒得，国家直接补助每人一天300元，单位工资另外的，医生救死扶伤，和平年代最可爱的人。阿利视频来回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
二、疫情期间公司拖欠工资的处罚标准是什么?
劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
疫情给全社会造成的影响一定是多方面的，首当其冲的肯定就是劳动关系，失业率，工资发放问题等这些都是职工最为关注的。但是在国家级党中央的正确领导下，疫情已经得到了有效的防控，尽早的战胜疫情，社会才能尽快恢复正常，希望可以帮到大家！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有条件的正常发放，小微企业可以按最低工资标准待遇发放
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题。疫情期间工资怎么发？可分为国营和私企。
1.国企，如：教师、医生，公务员，事业单位，国家电网，中国烟草等，工资变化肯定不大的，照常发放，这就是很多父母盼望自己的子女更加稳定的主要原因。
2.私营，也是这个问题所在，怎么发放？这里面包括大公司、小公司、创业者等等。作为老板肯定是脑袋最大的时候，很多老板一夜白头也有，我身边就有一个例子。老板不仅考虑到的是员工工资，还有租金，客户，库存，企业未来等等。结合我自己所在的小公司为例，不管怎样，照常发放当地基本保障工资，这是最起码的。基本工资也不能保障，也要给个说法，员工能不能理解就是他们自己的事了。
这就是我自身的情况[呲牙][呲牙][呲牙]，能够理解老板，我们共度难关，中国加油，武汉加油，老板加油。
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