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疫情工资怎么发放？

工资,企业,疫情疫情工资怎么发放？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这个公司，算是半国企？算是私人公司？基本工资是每天20元左右，上满22天班是1200元左右，上满28班是增加640元！超出天数每天增加80元，有五险一金！每个月大概扣保险300多元，没有任何休息！一天大概9个小时！国家法定法定节假日按20元的三倍给！没有任何礼拜六礼拜天！如果节假日休息不管上多少天班按20元发！请假一天按照80元扣除！尤其是疫情期间休息也是按照这样执行！每天扣除80元！1月份总共休息了8天！其中包括法定节假日三天休息！一共扣了大概500多元！2月份截止到今天一天班没有上！暂时公告休到16号！具体工资需要下个月发放！我们是每个月10发工资！属于压10天工资！我想问这样的工作时间超出劳动法的工作时间吗？这样的工资分配合理吗？疫情期间的工资合理吗？如果不合理，怎么保留证据？去哪个部门？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

受疫情影响返岗复工困难，安排带薪年休假的职工，享受与正常工作期间相同的工资报酬；其他各类假期按相关假期的规定支付工资报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个不用考虑了，不工作没人会给你发工资的。每个打工的都知道的如果有不相信的你完全可以站在大街的任何一个地方实地采访一下就知道了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为从事教育行业说说我的看法:

首先是说说学生托管教育行业，学生托管教育行业疫情期间没上班在福州地区一般是以当地基本工资发放，另外医社保也正常缴纳。当然有的学生托管机构也会跟以前一样，一到放假把老师开除的也还有，不愿支付假期工资，这类机构基本生存都比较难。

其二是正规培训机构，基本也是发放基础工资，这个就每个机构不一样，医社保基本正常缴纳。

其三是艺术培训机构，由于艺术培训学校老师大部分都是兼职老师为主，不用发放工资；相对其他机构和学生托管机构会好些。

其四是企业，居了解也都是发放基础保底基础工资，比基本工资好些。




回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间我们公司是这样跟我说的，按我正常的固定工资的60%发放给我，没有其它任何的奖金，因为我正在隔离期，没能在公司上班。我觉的这已经很好了，希望疫情赶紧过去，大家都可以回归正常！武汉加油中国加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，感谢邀请回答。你公司的计薪算法比较复杂，抱歉没有仔细阅读，以下仅是个人的一点看法。你公司的这种操作方式显然是不适合国家劳动法的规定。首先，您是公司的正式员工还是临时工，有没有签订劳动合同。我想知道您到该公司上班前就了解了状况，还是上班之后才知道；其次，为什么之前没有细究过这个问题，而选择在这个特殊时期追究；最后，公司肯定有不合规的地方，将心比心，困难时期老板也不容易，如果确实要追究，等国难期过了，全国各地都走上正规再实施吧，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

「因疫情未返岗期间工资怎么发」？人社部明确】「关注新冠肺炎」人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常发放。

依据是人社部、财政部印发《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》。

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