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领导抢你的成果，还说是别人做的，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导抢你的成果，还说是别人做的，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

表面上服从，私底下继续提高自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要给自己定位好，你要继续留在公司还是准备翻脸走人。如果继续留在公司，那就深入分析问题所在。第一，确实是领导抢了成果，还给了其他同事。那可能可以证明，你遇人不淑，领导任人唯亲，搞裙带关系；也同时从另一角度说明你或许不是领导的圈内人。第二，你的站位和领导不在同一个高度，他看待的问题和你看待的维度不一样，所以导致了你认为那是你的成果，而领导却没有这么认为。如果是这两种情况，你可以适当的当着领导的面，私下表达对此成果给集体带来的益处而高兴，感谢领导的培养提携，稍微表达一下自己也在其中参与了工作。至于效果如何，不重要，因为你不管如何都是要继续留在公司的，缓解矛盾，表达心态才更重要。以后更加努力，掌握更核心的技能技术，成为无可替代的人才是要点。

如果有打算离开公司，该成果又对职场显得很重要，可以搜集证据，向领导或上级争取所于自己的权益。必要时，可走法律程序。但是如果成果对于自己效益不大，我建议就当遇人不淑，跟了一个不值得跟的领导，悄悄离开吧。寻找一个更值得自己发挥的平台，好聚好散，职场很大也很小的

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明你跟错了领导，很简单，放弃这位领导，越级沟通

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为他也是这样过来的

回答于 2019-09-11 08:43:50

在创作的过程中最好有体现自己价值的地方，没有不透风的墙，只要做好自己，早晚都有真想大白的时候

回答于 2019-09-11 08:43:50

过来人给你的几个建议！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上这种事情比较普通，与领导有利益上的分配问题，你可以多考虑一下:

如果你在乎这份工作，还有自己更长远的打算，如:这份工作的平台不错，可以学到更多经验或获得不错资源，你就可以做个顺水人情，跟领导和解吧！能做领导，必有他过人之处，你先学吧！领导能给你项目，一是相信你的能力:二是在给你机会。成果是你的，但也要有机会才行啊！下次能在下任务前与领导谈清楚，有你一份功劳，多少不会背黑锅吧！这样你才最有利。另外一种情况，你已经感觉怀才不遇，没多大发展前途了，可以找个机会另谋高就了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

私人空间独自沟通

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴能够帮您回答你的问题，你的问题是领导墙里的成果还说是别人做的该怎么办？首先我们要考虑一下。领导为什么会抢你的工步枪，别人的功劳。首先他肯定是。不太认可你。觉得你做的不够好。另外他说是别人做的。只是给他自己找一个借口一个台阶嘛，毕竟他是领导。所以你只能默默的忍受。默默地努力加油！让自己变得更好更强。

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