您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情当下，做BOSS的人对房租和工人工资压力大不大？怎么办？
疫情,压力,的人疫情当下，做BOSS的人对房租和工人工资压力大不大？怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情当下，做BOSS的人对房租和工人工资压力大不大？怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的店铺18万每年，一个月一万五，物业费一千多，还有两个员工，发保底工资＋保险。今年能打平就是佛祖保佑了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好很高兴回答你提出的这个问题我的回答如下
回答于 2019-09-11 08:43:50
说压力不大的，是规模相对较小的。
说压力不小的，是规模相对较大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情当下，我是创业初期的人，刚刚创业2年多，房租和工人工资固然有压力，但在这期间，我安排了所有员工参与锻炼身体，线上学习。我们做了网络办公的制度，让大家参与进来，虽然疫情开工推迟，但是可以利用这个时间来提升团队。以下是我们公司的网络办公的制度，请供大家参考。
网络办公制度
目的：疫情当下采取的特殊办公方式，异地办公，加强沟通，让团队的心凝聚在一起，同时给大家自我提升，养成习惯，学习成长提供一个良好的分享和监督平台。
形式：积分制度；
积分内容：
1.习惯：早起，运动，学习；
2.会议：早会，无压力会议，学习分享会，销售会议，客户链接会议，供应商链接会议；
具体奖惩积分细则：
组长：吴先明
副组长：陈斌武、柴俊峰
秘书：邓汝山、吴瑞珍
组长职责：
1.主持疫情期间的所有网络办公，凝聚人心，团结一致，齐心协力，共渡难关。
2.协调和鼓励人员参与并提升自我。
3.发起和制定监督网络办公制度的执行。
副组长职责：
1.沟通和协调发起会议。
2.跟进每日和每周的实际情况。
3.协助计分秘书进行沟通监督落实。
秘书：
1.记录每个人每天的积分
2.把积分情况反馈给副组长和组长，并发到群里。
奖惩：
以周计算，80分为及格，累计3周低于70分的视为淘汰；淘汰者不享受公司今年的任何福利和奖励；低于80分，每分惩罚50元；高于90分的每分奖励25元；
承诺：
疫情当下，公司提供这个学习和提升自我的机会，我会全力以赴参与，承诺一切按公司制度执行，若未执行到位，愿意接受制度的惩罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作老板的压力都大，老板本身就属于高压行业。市场竞争有其残酷的一面，失败随时都有可能发生。身在其位谋其职，付出和收入成正比，走过去前面是片天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你这个问题，希望我的回答对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
轻资产企业，固定费用的压力到不大，业务受影响也不大，但是行业上下游企业受影响比较大，导致回款周期拉长了，运行的资金压力加大，正愁不知道怎么办呢？撑不过两个月了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就拿我所在的公司来说吧，我们做电商的，虽然说疫情期间不至于全灭，但是单量明显少于正常单量，然后放假那么多天，公司办公室仓库都要租金，员工吧，这个月工资就是放假期间没工资，在家上班的有工资，但不是所有人都满足在家办公，所以一部分人2月完全没工资，公司暂时没有裁员，我们这边员工五十多个。老板的心思你看不透，但可以想想他应该压力还蛮大的，如果没有恢复正常，一个月起码损失好几万，特别是衣服这些，等恢复正常，冬季春季也过得差不多了，之前衣服就积库存了，然后夏装又赶不及出货，所以当老板的人肯定很愁，就算能撑住，但看着自己的钱一点点往外流还是很不安的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |