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两夫妻结婚五年有一个小孩男方动手打了女方,该不该离婚?
男人,打了,孩子两夫妻结婚五年有一个小孩男方动手打了女方,该不该离婚?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
事不重要,关键是两人要坐下来,手拉手,耐心交流一下各自的人生观,价值观,世界观。
各自写一下对对方的希望,和自己需要改变哪些缺点。
重点要检点自己的问题,有没有给先生温暖、温柔,有没有对他一脸嫌弃或怨恨?有没有强势?
有没有找对方的优点?离婚是不是方法,改过才是根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说:前世的五百次回眸才能换得今生的一次擦肩而过。夫妻两个人走到一起不容易,并且还结下了爱的结晶。夫妻双方日常生活中难免会有观点不一致,即便是同一颗树上的叶子也不会有完全一致的,何况是人。夫妻生活在一起应该相互理解,相互关爱,男方动手打人固然是不对的,但也不是不可原谅的。发生这种事以后,双方应该坐下来心平气和商谈问题,解决纠纷。离婚不是解决问题最好的方式,一段婚姻并非只是两个人的事情,它更加是两个家庭,几代人的事情,上到父母、祖父母,下到子孙,都和一段婚姻离不开。一旦离婚,不仅夫妻两个人受影响,孩子和老人也会受牵连。因此,不到万不得已,千万不要走离婚之路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说:人无完人!那要看为何事哦!打人是不好,但,每个人都有一个底线,触碰了这个底线都会做出过激的举动也在情理之中;只要不是经常性的,给人一个改过自新的机会也未尝不是一件好事!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年2月14日情人节这天,行政给我发微信说:“亲爱的忙吗?有急事找。我给你发语音。”行政找你,不是填入职就是劝离职,我心里咯噔一下,回复,“姐,我妈在旁边睡觉呢,打字行吗?”行政:“那你找个别处得说话的地方吧。”
我只能挪到客厅,恰好是月经期,肚子疼的我弯着腰等行政电话。不一会儿,语音电话来了,“耽误你一会儿时间,刚才老板跟我说疫情期间,咱单位效益也不好,业务板块调整完也没你的活儿了,公司决定给你停薪留职,工资算到今天。”
我一听就炸了,就三四个人的小公司还跟我来这一手,什么叫停薪留职?疫情期间,你把我工资停了,你让我怎么活?我脑子里哄哄的想,摔了一句:“我不干了。”
行政有些楞,补了一句说:“要是停薪留职,还给你上五险一金。你要辞职,就什么都没有了。”
我真的对这公司彻底失望透了,我当时有一份稳定高薪的工作,从那个单位被现在老板拉来,晚上加班熬夜的给她干活卖命,但凡不想要你了,一脚就想给你踢开。难道公司就拿员工当个没有血肉的机器是不是?这老板不管员工的死活!
我跟行政说:“要不就公司把我辞了,要不就正常给工资。停薪留职我不接受。”
行政说跟老板再商量,挂了电话。我妈醒了,坐在我旁边说:“我听了下,公司辞你给的补偿,不如每个月都给上五险一金实惠……”我没说话,我当初找工作就因为老板说的那些宏伟蓝图所吸引,来这几个月,老板什么业务都没做成。当初的蓝图都是些不切实际的空话,我感到一种恼怒和不甘。
行政再来电话,还是这样说的,没有任何补偿,而且公司也不辞我,要不就是我自己主动辞职,要不就接受他们的条件。我不想再跟他们耗着,我同意了,但我对职场这两个字失望了,没有什么奋斗的价值,老板给你鼓吹的全部都是为了压榨你剩余劳动力的理由。再见这个扶不起来的破公司,再见这个没有诚信的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看下是什么原因,如果因为孩子小,那就要权衡一下,但就我个人来说,还是无法接受打人这件事情的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是看你们之间其他时候的感情吧,也要看具体原因。如果男方是因为失手,或者动手以后马上跟你道歉,还可以给对方第二次机会,如果一而再再而三的动手打人,那就离婚
不要因为有孩子,就凑合自己的婚姻
我也是因为对方动手打我,我儿子才一岁,我就离婚了,因为我在他身上再也看不到一点希望,我承认我是自私的,但是我儿子经常在这种吵架 打架的环境下成长,也不会有什么好的结果!
为了孩子三思而行,为了自己 也三思而后行
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