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怎么才能从面试官中了解到自己是否被录用？
面试官,你的,的话怎么才能从面试官中了解到自己是否被录用？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试过程中，面试官一般是不会提及被录用的话题的，因为他们还要内部商量这个人到底是不是符合公司的用人标准，既是对自己负责，也是对公司负责。从与面试官的面谈过程中，我们会大致的知道是不是被录用。
一、愿意多花时间了解你
我们知道，每个人的时间都是有成本的，特别是HR每天可能面试的人很多，根据简历情况对你了解并提问。通常来说，面试的时间一般为15—30分钟，如果面试官对你毫无兴趣，会匆匆结束与你的面谈。如果对你感兴趣，面谈甚至不止30分钟，时间可能会更长，乃至1小时或者2小时，那面试官就是对你感兴趣，通过的可能性会更大。面试官也会积极的回答你提出的问题，以便你更熟悉公司的概况和消除你的疑虑。
二、和你主动介绍公司概况
在与面试官的对话过程中，有良好的眼神交流，如果面试官对你的回答也是频频的点头，那就是对你感兴趣。也会主动给你介绍公司的职位晋升方向以及薪酬状况，各项福利待遇，发展空间等。这也传递出一个信号：无论是职位、薪酬、发展都是很可观的，对你来说都是最好的选择。面试结束后，还会主动带你参观办公区，并且介绍一些公司领导给你，那么在一定意义上，就是有戏了。
三、后续通知
虽然面试官对你有好感，他也不会立马告诉你通过面试的。一般会以电话或者短信的方式告诉你。例如面试结束后，面试官会跟你确定复试时间，而不是说：回家等通知吧，这或许是一个通过的暗号。假如面试官问你“可以下周来上班吗”或者反复询问“最晚什么时候可以入职”之类的问题，那么，面试官很可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认入职事项。
以上观点均属个人工作经验所得，希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人从事HR工作多年，面试过普通员工、大学毕业生、管培生等不同人群，自己也讲授面试技巧这门课程。我的认知是：
不论你从面试官脸上看到什么表情，都不太可能直接得到是否录用的暗示。
原因如下：
1-通常进入一家公司会经历多轮面试，决定每次面试是否能进入下一轮有多个影响因素。
比如原先我所在的外资银行，如果职位较低，第一轮是电话面试；职位高的，第一轮面试会经历笔试（分业务能力、英语水平、性格测试等），HR+业务部门面试。当这轮面试结束后，如果笔试成绩不佳，可能会被淘汰（有些企业有明文规定，通不过笔试直接淘汰），或者HR/业务部门任何一个人看不中，都无法进入下一轮面试。
所以，即使在面试中，面试官给你个热情的微笑，不能表示之后一定会录用你，或者让你进入下一轮面试。
2-有些面试官的表情管理比较厉害
面试官通常是身经百战的职场老鸟，当企业需要大量人才时，有时一天可能要安排好多场面试，通过大量历练，有些面试官的表情管理已经相当到位。
他/她可以充满期待地向你提问，你回答后他/她们可以面带微笑地点头，对某些部分可以饶有兴趣地发问，甚至仿佛对你的某些回答特别满意。BUT但是，这可能只是个礼貌的表现，他/她们的内心可能是另一种独白：这个背景太差了...还要面多久...还不如我面的上一个人。
所以当你内心欢喜似乎从他/她们脸上找到了蛛丝马迹的证据时，只能说：你想多了！还是老老实实在家等电话吧，别瞎猜了。
3-即使面试官的表情确实代表了他比较满意，但是突发情况随时会发生
比如：三个面试官，一个对你很满意，另两个没表情，等面试结束三人一碰头，满意的那个力挺你，另两个投反对票，结果：淘汰；
再比如：面试官很满意，回去向自己领导汇报，领导看了简历后第一印象不好，提出些刁钻的问题，面试官一看不对老板好像不太喜欢这个人，结果：淘汰；
再再比如：面试官很满意，准备录用这个人，半路来了个其他部门的领导，非要推荐自己一个亲戚的孩子进来，你老板没办法只好同意，结果：还是淘汰；
所以在你没有收到HR最终电话，甚至没有拿到HR最终的OFFER前，一切都是浮云。
以前上学时很多人参加完考试，都特别喜欢对答案，然后预测成绩。我比较讨厌这样做，因为如果考好了成绩自然是好，再对也不会差；考差了一对，自己把自己吓死，可能会影响后面的心情。
面试也是如此，面对面试官尽量发挥，至于结果自有老天定夺，猜个啥嘛！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能够回答你的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家可能有过这样的面试体验，经过了一两个礼拜的精心准备，面试过程感觉也很顺利，可面试官一句“我们过几天再通知你”，就再也没有了下文。
今天就教大家几个小方法，从面试官的表情和话语中，来判断面试官是否对自己感兴趣。
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