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为什么现在有一些在编老师有着稳定的工作，却选择离职？
教师,老师,工作为什么现在有一些在编老师有着稳定的工作，却选择离职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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然而目前教师辞职的事情也是时有发生，很多人就不能理解了，“为什么处在这么一个很多人羡慕的岗位上，却要辞职呢？”近日甘肃人事考试网gsoffcn的小编看到新闻中杭州某城区教育局对区内辞职教师的摸底了解，结果是出人意料的，
现如今的教师辞职数量比往年多了很多。
教师的优势
教师的工资可以说是中规中矩，都知道，事业单位的工资是看职称说话的，但是教师工作的流动性不高，工作非常稳定，就拿每年两个假期来说，无论是旅游还是其他计划，都有充足的时间，比起其他单位来讲，这一点就足够人们羡慕不已了。
而且教师的家庭素质也比较高，作为谈婚论嫁的对象来讲也是占足了优势，对将来孩子的培养之类的事情都是很有好处的。
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为何现在教师离职率上升？
高强度的工作量、较低的收入水平、现代家庭对子女的溺爱、职业前景不明朗以及教育培训机构的高薪诱惑等等，都是公办教师离职率上升的原因。
所以对于女性同胞来讲，教师是个很适合的职业。
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收入低、压力大、职业前景不明朗
然而对男老师而言，情况则有很大不同。
教师辞职后都去干什么了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是在编老师有资源的影响，一是可以搞一些课外辅导作业，增加收入，二是政策好，可以停薪留职，保护工龄。
国家政策有利老师对外发展，找更多钱，改变生活质量，这些有利的条件促使他们到外面寻找更好的学校创造条件。俗话说，人往高处走，水往低处流。望着更多待遇丰厚的私立学校，望其项背的福利待遇，谁不动心吗，所以出走是迟早的事，但这些要靠平时教学硬实力才成立。
任何单位出走的往往是有一定势力的，而不是哪些靠关系进来的，走的恰恰有本事，留下的一般庸才，这些庸才真正靠混日子过日子，如果拉出去溜，肯定是驴，不是马。
为什么有些学校留不住优秀的老师，想一想，就知道这里面的奥妙，在这里不是黑老师。主要一些学较不打算没有留住人材的心，面面俱到，得过且过。反正吃大锅饭，没有你，地球照样转。
为什么现在留不老师，造成优秀教师流失，原因便是其中，没有之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
得不到的永远在骚动。生活中，围城现象遍地都是，里面的人急着想出去，外面的人极力想进来。
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