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孕期遇到公司困境，该离职吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 处于孕期，公司走到困境，濒临倒闭，同事基本已辞职走了，已有大半年没发工资，公司表明辞职和在职工资依然发不了，希望大家一起共度难关，现公司公账户已被封，办公室也偷偷撤了，暂无办公场所，请问是否应该辞职？主要是希望社保不断，后期申请生育补贴的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要公司不破产，工资照常发，你又没有违反公司规定，为什么要离职呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果主要是希望社保不断，后期申请生育补贴，我认为不离职要好一起，因为你在孕期，离职后也不好找新的工作，那社保就接不上，在你生产后，也无法申请生育补贴。不过你说到公司帐户被封，那么公司还有钱交纳社保吗？这也是你需要了解的问题，公司没钱交，你即使不离职，一样也难拿到生育补贴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你肯定要准备找下一家了，这个没有问题。

问题是你现在的公司怎么补偿你。

需要有一个补偿的方案。

如果你的公司申请破产，也会有一个破产方案吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥离职，坚持住，公司也不能辞退你

回答于 2019-09-11 08:43:50

综合来看 公司未来的发展定位和自己的个人成长及晋升空间有没有一个好的前途 自己综合去留与否