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北京打工18年，单位强制待岗合法吗？该怎么应对？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

北京打工18年，单位强制待岗合法吗？该怎么应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

待岗也分合法和不合法，这个要看具体情况了，若是企业的经济或其他原因，无法正常生产，是可以安排员工待岗，但是会支付待岗津贴，但是需要企业提供相应的合法证据。

若无合法原因，强迫员工待岗，员工是可以去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付补偿金的。

最好还是咨询一下法律方面的专业人士，详细的说一下具体情况，听听专业人士的看法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有道理可言，特殊时期。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽量争取权益吧！争取到多少算多少，也自己想办法找出路，没更多好建议了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合法，你要去劳动部门，看看有没有人为你办理此案就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，国家有相关政策文件，可以降薪和待岗。但是生活费不能低于当地最低工资的80％。待岗期间不需要工作，也不辞退，只是为你保留这个工作岗位，但有生活津贴。单位能做出这样的决定也实属无奈，站在单位层面，眼下能做的只能开源节流，开源很难，只能节流了，把员工薪水降下去，降低了企业的成本，这样单位就有足够的资金去维持下去，为你保留这个岗位，也是为了这段困难时期过去后重振旗鼓。与其说我们陪伴单位18年，不如说单位陪伴我们18年，我们与单位是一个整体，与单位共进退，困难来了，我们一起抗，一起度过这个经济寒冬，相信温暖的春天即将来临。现在的单位都挺难，很多企业纷纷倒闭，我们的企业能活下来就是胜利，只有活着才有希望，只有活着才会有无限的可能。至于家里的经济来源，建议可以做做其他的兼职工作，来缓解自己的经济压力。我们应同祖国一道，携手单位，一起走过这寒冬，加油！






回答于 2019-09-11 08:43:50

有工资就没问题，可以去劳动仲裁问问，他们更专业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样做是很不合理的，这个是开除是没有什么大的区别的，不过你们也很难违拗的，所以你可以咨询一下12333劳动服务热线，实在不行的话就按照公司的要求然后你自己去找个其他的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

去劳动部门咨询一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要发你最低保障吧就没问题