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急！公司没有给一个员工买保险被告上劳动局，会影响公司的运营吗？

员工,劳动者,社保急！公司没有给一个员工买保险被告上劳动局，会影响公司的运营吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司没有给一个员工买保险被告上劳动局，会影响公司的运营吗？（公司去年成功申请了国家高新技术企业）
求大神指教！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会影响到公司运营，人力资源保障部门会针对投诉或举报进行调查，根据调查结果：

1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

3、被人力资源和社会保障以及税务机关（社保目前已由税务机关征缴）给予处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

本来，劳动合同法和社会保险法也有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝了为员工购买社保，否则要承担相应法律责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遗漏一个员工未缴社保，影响不大。

及时补缴即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能会

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般情况下对公司的运营是不会有影响的。但是也有例外呀！比如企业正眼巴巴的等着银行发放贷款的。也许银行就把你卡住不发放了。因为现在银行在发放贷款的时候都要审查企业的资信，特别对企业有诉讼纠纷的很敏感。所以企业在经营过程中尽量要合法经营。竟然有帮员工缴纳社保。真的因为没有替员工缴纳社保发生劳动争议的，也尽量消用协商的方法解决。因为一旦产生诉讼，就会留下诉讼的信息。如果这种诉讼发生次数多了，特别是经常被别人起诉，未来也可能会对企业的影响经营产生影响。比如向银行申请贷款不容易了。比如其他客户轻易不敢跟你合作了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果只是一个没交社保问题对公司的运营没有多大影响，补交社保还要罚款，会在社保档案里留下一页公司不良记录

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事情不会给公司造成运营造成影响，只要你的人力资源配合着做这个事情，公司的法务部会按照呃法律的规定和流程，给这个职工谈一下能不能协商，要是能协商的话是最好，要是不协商的话就走法律程序吧，法院怎么判怎么执行就可以了，也就是一点钱的事，没有他太多的麻烦。所以是您就按照法院的判决给他给他就可以了，要是实在经营困难还可以拖一拖，等到他申请这个强制执行的时候，再给他给他就可以了，反正打官司的情况下对员工来说也是很困难的一件事，要经过很长的时间，对企业运营没有太大的影响，企业可能是这方面一个疏忽吧，有时候现在员工啊，现在也不太道德，有时候现在国家的法律在保护员工，所以说员工有些很多职业化的骗子，赖皮就是精精于算计，这种员工这种员工也是很可恶的，要是能找到证据的话可以不给他。现在员很多员工的素质和品质已经不是在职业化上的员工角度上考虑了，已经就是变成一个赖皮，或者是故意找企业的茬，这样的话你们也要注意这种情况。

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