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哪些行业在降薪,为什么?
企业,疫情,都在哪些行业在降薪,为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 2020年因为新冠状病毒的原因,复工问题成了难题,网上一直在提的降薪的工作,是哪些行业采取这样的措施?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是,大家又开始担心起另外一个问题:
如果复工,企业宣布降薪,自己该怎么办?接受,还是直接走人?
这个事情,或许真的会发生,但是,绝对不能因为降薪,就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果,万一其他企业也降薪呢?万一其他企业都不招人了呢?
有些问题,必须弄清楚,不然就是大问题。
复工降薪,是很多人可能预料到的一件事,疫情的影响太大了。
现在这环境,在一再停工停产的情况下,很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司,发出了高管暂时降半薪,员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长,但在恢复正常生产之前,降薪等情况似乎成了一种必然。
所以,每个人要做好必要的觉悟,做好缩衣节食,共度困难日子的准备。
企业一旦降薪,一定会有合理的理由,这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪,究竟怎么个降法,必须得弄清楚。
像我上面说到的,高管降半新,普通员工给底薪,真的算好了。他们是连锁餐饮店,一天不开门,就只有纯支出,进账完全是零。
既然都如此,自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续,就接受,熬过这段时间。如果觉得不行,那就走。
但有些企业,是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变,其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时,如果自己是被降薪的,就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显,你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣,直接裁员都有可能。
所以,自己也要会判断,究竟接下来,公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬,可以忍耐暂时的薪酬降低,公司恢复了,工资也就正常了。继续下滑,就要考虑别的出路,不要等到最后完全被动。
同时,也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候,其他企业究竟如何,也是需要考虑。
整个大环境都不好,都在降薪,自己辞职,真的能找到合适的工作?闹不好,找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日,没工资只会更可怕。
内外两厢一对比,该不该走,自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了,就知道该走还是该留了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国加油,武汉加油,在一线医护人员辛苦了,相信很快就会过去!
自2020疫情开始到现在,全国企业基本都在亏损,90%的企业都在减薪,尤其是线下实体业,且到目前为止已有很多企业倒闭,包括大型企业中小企业,非常可惜,为什么减薪?因为企业赚的钱同比例减少,举例:比如没有疫情的情况下一个月营业额一百万,这一百万房租,人工费,水电费等等吧,算完之后还有富裕,但现在一个月营业额可能连40万都不到,但一切都开销还是存在的,所以大部分企业会选择减薪!
进入企业就是企业的一员,应该和公司一起面对困难,加油希望疫情过去之后大家都赚到钱!
回答于 2019-09-11 08:43:50
未来是人工智能和网络时代,听听老胡怎么说
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前受疫情影响,好多行业处境艰难,比如旅游、餐饮等,国家采取措施,力图尽快复工复产,相信暂时的困难很快会过去,不必太悲观。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人力和劳动力密集型行业,工资占比收入高的行业,服务业和零售等大部分属于此类,还有一些薪资结构上缺少与目标挂钩的企业(一些底薪比较重的传统行业,保险就不会)。所以这个疫情会让很多企业去改变薪酬体系的设计,让企业在经营危机时可以更好的控制成本
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为低效能低产值低价值市场认可度不高,传统单一手工业.家庭作坊等会降薪。
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