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跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？

公司,薪资,员工跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

跳槽是涨薪资的最快途径吗，作为老职工，没有新人工资高？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，跳槽是可以涨薪，最重要还是要提升自己，自己把资源和人脉抓到手里，工作的目地要不收获金钱，要不收获资源或经验，你细品

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我可以肯给你的回答你，如果你在离职之前已经找到下一个工作，那跳槽无疑是涨薪最快的方式！

再有，如果一个厂子不是那种大企业，他们一般都不喜欢老员工，这些部门领导都认为一个员工待的时间长了，就会学会偷懒，带动其他员工也没有工作的积极性了！

他们都认为，这些厂子的工作都没有什么技术含量，随便的一个人都可以胜任，老员工不好管理，为什么不换掉，重新招聘新人呢，这是他们管理员工一贯的作风！

所以，去找一个有技术含量的，年轻时多吃点苦，是没有错的，付出总会有所收获！没有辛勤的付出哪能得到成功的喜悦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，要看每个公司的福利待遇而定，有些对福利待遇好的公司，尤其是有年终奖、工龄奖、还有每年加薪，甚至还有晋升空间的公司来讲，工作越久加薪越快。当然对福利差的公司又不同了，所以，跳槽是否涨薪，取决于公司的福利和待遇。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在很多公司当中都会存在薪资倒扣的情况，由于之前公司的薪酬架构问题，前几年员工的起薪相对比较低，随着社会经济的发展，物价以及人力成本的涨幅，换工作或者找工作的工作的人是根据现有消费水平去谈薪找工作。造就老员工的薪资比新入职的员工低，或者持平。

跳槽涨薪只是其中的一个方法，并不长久

对于老员工来说，自己累死累活的干了好几年，薪酬是有所涨，但是分分钟就被新入职的同事给碾压了。新入职的同事在业务能力方面还不如自己娴熟，遇到问题还不能着急解决，责任心还不如自己强，而薪资确比自己高很多。心理造成极大的不平衡，当领导知道这个事情之后又不及时做薪酬调整的时候，只能通过跳槽来给自己涨薪。

其实跳槽涨薪是没错，但是并不能长久，可能跳槽涨薪只能用两三次，之后就没效果了。为什么呢？新的公司为什么会为你的跳槽涨薪呢，无非就是你之前的经验很适合目前公司的需求，要么可以解决问题，要么可以带来业绩，如果只是因为你的工作年限给你加薪，不觉得是冤大头吗？

在一家公司工作至少有两年以上的经验，你可以有可能熟悉并掌握公司的业务，两年的时间基本上能遇到的问题大部分都遇到了，但并不是全部。所以如果你是因为经验积累够了而跳槽涨薪，可能在职业生涯的黄金年龄25-32岁最多只能用三回，三回之后就很难再以经验去涨薪了。而随时新招的人随时都可以把你替换掉。

学习是涨薪最持久的方法

我们公司有好几个老员工在公司成立不是很久就加入了，技术水平各方面都还不错，公司想要尝试开发其他的产品，他们也都能随时跳转方向去接受。现在他们几个老员工手底下都带有好几个人，一部分人负责老产品的维护，一部分人负责新产品的研发。当需要用到未接触过的技术去解决时，也能马上去学习跟上公司发展的步伐。所以他们的薪酬也随着时间一年年涨，公司看到他们的能力所在，也愿意多支付比市场价格还高的薪酬给他们。

所以他们不需要通过跳槽去为自己加薪，而薪酬制度做得好能随时根据市场的价格水平去调整的公司，在留人、用人、育人这方面是不需要员工去操心太多，只需要不断的积累，学习更新自己的知识库即可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分析题主的问题发现，症结点在于：涨薪。那我们就以涨薪为切入点来分析这个问题：

1、涨薪的途径

涨薪是每个职场人最关注的问题。因为涨薪一方面意味着薪水的增加，另一方面说明了老板或上级对自己工作的肯定，这同时是对职场人价值的认可。一般常见的涨薪途径：

① 跳槽

跳槽在很多人看来，是涨薪的最快途径。就着“人往高处走，水往地处流”，要跳槽去的公司，肯定在各方面的待遇都要高于原来的公司。当然，这种情况仅限于“骑驴找马”，如果裸辞后再去找工作，就会存在变数。

② 升职

升职是涨薪的另外一种常见的方式，即通过职位的提升，薪水会就着职位做相应的调整。不想当将军的士兵不是好士兵，每个职场人都希望在职场中有不错的晋升空间，通过升职，实现个人价值的同时，取得不错的薪酬回报。

③ 年度涨薪

一般情况下，大部分公司每年都会给员工加薪，加薪的幅度会根据利润的不同进行适当的调整。就我以往的工作经验来看，公司很少能做到全员加薪，所以，不论从涨薪幅度还是涨薪能覆盖的员工基数，年度涨薪对于薪资的提升，都比较鸡肋。当然，能加总比不加好。

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