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初创企业的误区有哪些？
公司,你的,问题初创企业的误区有哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我从企业“人、财、务”三大关键要素阐述，一是“人”，初创企业应多寻找合伙人而非雇佣人，合伙人应该是与创始人有共同的梦想和目标，不能过多看重月薪，可以采取延期支付、股权分享等。二“财”方面，三张财务报表，最关键的是现金流量表，争取多种融资方式（股权融资、债权融资、多金融手段融资等），切记发生财务风险。三是“务”方面，也就是业务，这是所有商业模式落地转化的关键，业务的核心在销售，要多总结创新营销模式，实现销售牵引的业务发展模式。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
自己创业到现在有10年了，发表一下个人观点。如果创业首先选择自己熟悉的行业，创业地点最好是自己熟悉的地方，因为你对这里的地形熟悉，有自己熟悉的人，自己行业内的交际圈，这样比较容易上道。还要判断你的这个行业现在属于什么时期，成功机率有多大？网传数据，创业第一个五年90%的会死掉，剩下的在第二个五年又有90%死掉。所以创业前笫一条件是选择熟悉的行业生存下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创始人的四件事:找人、找钱、找方向、定规则，创业公司的三件事:节流、做产品、找卖法，把这几件事按准了，不会跑太偏！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多希望进入初创公司工作的人都不知道应该如何选择创业公司，以及到底需要了解什么才能做出正确的决定。Sally Bolig 总结了一些在加入创业公司前需要对创业公司进行哪些方面的了解，知己知彼，百战不殆。
初创公司是快速增长的同义词，但同样也意味着风险。 如果你想知道有意投资的创业公司是否能从今天起维持一年左右，以及管理层是否真正知道他们在做什么，那么你就需要挖掘必要的信息。
参加完普林斯顿的Startup Meetup后，我们听到了学生问一个我们经常在Yotpo候选人面试上听到的问题：加入一个创业公司时，我怎样才能做一个正确的决定？ 从期望创业的学生口中再次听到这个问题启发我们创造一个相应的职位。
面试之前
1) 他们的资金状况意味着什么？
您的第一站应该是查看crunchbase.com。 这个网站提供了一个巨大的又非常有用的数据库，包含了公司和他们的资金、投资者、甚至有关领导的信息。
通常情况下，资金不到500万美元的创业公司被认为是处于异常早期的阶段。他们可能是种子基金或系列A。这种规模的公司风险会更高。
拥有超过1亿美元资金的公司与他们资金轮次相距甚远，他们是否仍然是一个创业公司都是一个问题。 如果它在健康融资的基础上增长率很高，那么它在B轮C轮中最有利的范围在$ 15M- $ 700M中。
2）谁是他们的投资者？
投资者在他们投资的公司中拥有关键利益，公司做出的每一个重大决策都是在投资者采取任何行动之前形成的。 通过点击crunchbase中的投资者，您可以访问他们的投资组合，并了解他们是否在过去投资了其他成功的创业公司。
初级问题
这些是您要优先处理的关键组件。 所有这些一级问题需要问得很得体，如果时机得当，面试官还会因你已经想到这么深而赏识你。 这表明你在努力了解他们内部和外部组织。
1）这个公司希望被收购还是上市？
这里没有一个正确答案，因为这取决于你希望在这家公司有什么成绩，而这是很重要的。
如果公司正在向被收购而努力，那可能4年内它会被收购，但也可能6个月就够了。对于那些被收购并因此成功地证明自己价值的公司来说，这一行为有很多可圈可点的地方—— 你知道如何选择一个高质量的公司，并为公司的成就做出了贡献。 但这也意味着你的公司不再是一个初创公司。 这可能让你在一家大公司工作，也可能让你失去工作。
IPO通常需要更长的时间才能实现。 只要你愿意好好表现，又因为它会不断增长并证明它的价值，你将有能力在可预见的未来里与这家公司一起工作。 通常，寻求IPO的公司是非常热情的。 然而，为了IPO，一个公司需要展示一个比他们任何竞争对手更具吸引力也更易被接受的增值项目，当然，只有几家公司能做到这样。
2）公司已经物色这个角色多长时间了，为什么它原本有空缺？
大部分时候是因为这个机构正在经历一个增长阶段，这纯粹是一个新位置。 有时，也不是那么简单。
重要的是要了解这个职位是否已经开放了很长时间。 如果是，为什么？ 其他候选人为什么不合适？ 这个位置的标准是否改变了很多次？ 请深挖下去。
同样重要的是要了解先前担任此角色的人是否被解雇或辞职了。 如果是，为什么？ 公司从员工离职中学到了什么？ 这会怎么影响他们雇用人的标准呢？请继续深挖下去。
3）有多少人是由于自身意愿离开公司？ 又有多少人是被解雇的？
许多初创公司营业额很高。 这些不是你想加入那一类初创公司。 问问谁会离开，离开多久和为什么离开。
此外，如果你正在面试一个销售角色并被告知人们离开的原因只是因为“他是销售岗位”或“这是一份辛苦的工作”，那么你就要知道你在被误导。 有很多公司的销售人员都会留任很长时间。
4）谈起销售人员，有多少人达到了指标？
你永远不会找到一个公司销售团队能100％达到配额。 如果有人对你这么说，那么不是跟你说话的人在说谎，就是领导在设立目标的时候太随意了。
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