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复工后公司要求周六周日正常上班是否合理合法？有何法律依据？
劳动者,工资,企业复工后公司要求周六周日正常上班是否合理合法？有何法律依据？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
由于疫情属于不可抗力因素，如果公司还能正常发薪，正常有业务应该也算良性发展了，很多企业也许会有暂时拖薪欠薪的情况，建议先度过困难期，公司复苏了，恢复正常了，企业、员工才会有一个更好的前景。
纯属个人见解，望对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这个问题没有任何争议的地方。不合法。
理由如下：我国实行劳动定额标准制度，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若是劳动者不愿意加班，与劳动者无法协商一致，不得强迫加班。国家此举的目的就是为了保护劳动者的休息权。若是企业未与劳动者协商一致，强迫加班，劳动者可以拒绝。
法律依据：劳动合同法第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
严格按照劳动法规定，周六周日公司要求上班，要按照劳动法规定支付相应的报酬的。按照加班工时计算，一切在中国境内注册的公司，都要严格按照中国劳动法规定运行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能延长每天能延长一两个小时，不让人崩的太紧的话我觉得会更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉要跟着国家政策，国务院将春节假期延长至2020年2月2日，这是法定假期，作为员工还是享受相应的劳动待遇，即薪资待遇不能减少。针对疫情的严重性，很多省份要求企业的开工时间不得早于2020年2月9日。对于企业停工停产的这个期间，劳动者的工资如何发放，人社部也专门出台相应的规定。付工后加班也应该给取相应的报酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果要合法，你只能领基本工资，不要想领全月奖，不加班赶工期，老板没有利润，难道老板还要亏本请你，换位思考，你是否不要工资也为老板工作？
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