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员工知道老板的优柔寡断,然后反复辞职入职,该怎么处理?
老板,员工,公司员工知道老板的优柔寡断,然后反复辞职入职,该怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
你好,很高兴回答这个问题・_・?我觉得应该从以下几个方面分析这个问题。
1、说明这个公司的体制不完善,规模也不大,作为公司对于员工的聘用和离职,有人事部门考核的,你这个反复辞职副职就如度假再上班,上班再度假一样。如果有完整的任用体制,应该不会出现你提出的情况的。
2、对于这样的员工来说也是太把自己当回事,公司也不缺他一个人,你的到来和离去应该不会影响到公司。更不要考虑老板的不容易,现在谁容易啊,钱都不是大风刮来的。身在其位,做好自己应该做的就可以了,不要杞人忧天,这个员工也是对自己不负责任,更是对公司和老板不负责任。
3、作为老板,应该有一定的影响力,不然怎么能开拓市场,管理好公司呢,面对这样的员工,要分析出现了什么问题,员工为何能那么自由,作为老板要为公司整体考虑,而不是因为一位员工而影响到整个团队,包容也要分标准。
4、希望老板和员工能坐下来谈一谈,很多事情要做,定一下目标,目标一致的话就共同开拓市场,应该就不会出现类似情况,也没有时间处理反复辞职入职的事情吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我告诉你答案了,你还是优柔寡断,告诉你又有什么用呢?所以问题不在员工,在你这个老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中难免会遇到困难,这样态度到哪里都没人要。要引导不是三岁小孩,这样你个人也赚不了钱,会给公司带来不好的风气,这样的人不能要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人想法,仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板跟员工都有问题,老板需要认识改正自己的优柔寡断,员工应该静下心来考虑一下自己的职业规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!很高兴回答你这个问题,
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有魄力的老板跟着后面做事也累,看他是否真的是老板如果优柔寡断做的生意还大那他肯定有过人之处你可以学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以给老板提建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接批准就可以了,辞职单拿了就没有任何商量的余地了
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