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员工知道老板的优柔寡断，然后反复辞职入职，该怎么处理？
老板,员工,公司员工知道老板的优柔寡断，然后反复辞职入职，该怎么处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
个人观点！优柔寡断肯定是不行的，做管理要刚柔并济，不能一味的去妥协，像这种情况的话会影响公司的发展，也会影响到公司的其他人效仿，应当机立断，及时的做出正确的处理结果，随后在公司下发处理结果并下发通知，明确好公司的各项规章制度，要严格的落实到实处，原则问题要严格按照公司要求去执行，也可以以儆效尤，希望我的回答能够帮到你！
我是漂流在外的老男孩！
喜欢的朋友可以添加关注点赞谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看我的观点吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样还敢来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个老板或者管理人员，一味地优柔寡断是不行的，这样时间久了可能会在员工面前失去威信。
一个过来人的建议如下：
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接给老板建议，没有别的途径。因为进人走人只有老板有这个权力！
老板这样优柔寡断，会严重影响团队的战斗力，尤其是对团队中工作不努力，遇到困难就退，出去了又会觉得别的单位的工作还不如以前，就又回来，老板还照单全收，很是影响士气。还不如直接跟老板沟通清楚问题，让他清楚大部分人的想法，毕竟公司是他的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
将你的公司人治改为法治即可解决问题，来试试吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为企业的最高决策者、领头羊，犯这种低级错误是不允许的，做老板要永远明白情不立事，慈不经商的道理，商业的本质是创造价值，用对人做对事，感情用事只会让公司处于危机之中；再者，当断不断反受其乱，优柔寡断，公司的制度成为摆设，制度不能执行，老板没有威严，带来的结果就是公司人心涣散，一盘散沙，这是经营公司的大忌！
解决方法: 1，果断辞退此员工，按正常劳动法进行解雇辞退。2，由公司行政部通告全公司辞退决定，并让全体人员知晓公司制度不容触犯，起到杀一儆百，敲山震虎的效果。3，作为老板应该从内在改变自身缺点，明白这样性格缺点是很致命的缺点，思想上要高度重视爱你改变，公事上，做企业不要讲兄弟情义，公私要分明，做到不偏不倚，制度之外才是人情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老油条，看做事能力而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
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