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职称让工作有活力，还是让工作积极性降低？
职称,工作,的人职称让工作有活力，还是让工作积极性降低？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称是本\"好经\"，但有时让下面念歪了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
当老师们发现职称是一辈子的实惠γ，而教书没什么用，另外，评上的人发现少做还能比别人收入高，还会努力工作吗？人民心里都明白的理，为什么要改却这么难？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
毫无疑问，职称现在是个热点话题，尤其是在技能岗位比较多的单位，如学校、医院等，但是职称本身话题性比较大，争议也比较大，很难说职称的获得究竟是会调动大家的工作积极性还是会降低积极性。
理由有以下三点。
一是职称的取得问题。
尤其是教师，在完成教学任务的同时要不断提升自己的职称，但是很现实的问题是，职称的取得并不是有了职称相对应的工作能力就能得到晋升的，如果指标只有那么几个，但是符合条件的人又比较多，很难保证职称晋升的公平性和公开性。
这个问题同样适用于医院。
二是职称晋升完成后的待遇问题。
职称得到晋升之后，相对应的待遇应该会有所变化。限于财政水平或预算等，晋升后的职称并不会马上显示在工资待遇上。
三是职称并不一定与能力挂钩。
有些人的职称晋升上去了，但是工作能力并没有因此得到提升，反而会因为晋升过的职称享受比较好的工资待遇，这造成了一定的不公平性。
当然，身处技能岗位的工作人员更有发言权，职称的槽点也不会只有这么多。
因此，保证职称晋升的公平公正和对等，才能让职称晋升更好的调动大家的工作积极性。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有活力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称是一把双刃剑，一些个体现象反应出来职称的消极作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称应当是政策对劳动者劳动的一种肯定，但不幸的是被当权者用来遏制劳动人民的权利象征，是人情关系的工具！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称当然重要，让人积极性提高，不过要正确评价，体现个体的真实价值和正确导向，不能投机取巧，来个所谓弯道超车。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称带来的压力是让人生不如死，没有任何积极性！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有得之前努力，得了之后不上进了！
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