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计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
计算机行业毕业,疫情当前如何面试找工作?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
寇仲计算机专业,现在一国企上班,80后,做为过来人一点实际的想法
看你学计算机啥专业的?职业规划取向?
1.编程类,电脑制图,最好找些稍微大点的本地互联网企业,还有外地的大点的互联网企业实习,对你将来的职业发展有帮助。这主要是要上网企业专属平台投简历了,或者人才市场招聘会,寇仲昨天去人才市场看下,我们这里的室内招聘会还没开,室外都搭着棚猎头公司挺多的,互联网企业一家都没,可能是因为是疫情期间, 3~4线城市人才市场都这样,1~2线城市不知道。可能上网企业专属平台,还有就是一些猎头网站靠谱点。还有就是简历不要都一样,要应聘什么职位就直奔主题,一定要与自己计算机方面哪个领域相符,否者是投了也基本白投,一定要职位跟所学专业对口,这是寇仲刚出大学校门的时候求职应聘一家互联网公司的时候,那家公司的老总正好是学长,给我的忠告。
2.普通维修电脑硬件,将来想自己发展办电脑公司,那就找下当地电脑市场,找家应聘,学徒做起应该很好找,不要想着先做老板,我一朋友也是计算机毕业的,刚出学校那会,就想开电脑公司,买了车,租了店铺,做了一年结果亏了,学校新出来对当地市场不了解,再着没有客户资源,无头苍蝇,那是再交社会学费的。
3.想考公务员的,那就先托关系找朋友问问,事业单位,国企有没有招这类岗位的,边工作边学习。寇仲以前有几个同学就是这样的,虽然可能后来没向计算机方面发展了,有个把考了交警,有些考了村官,村官再转国企的的也有。
好的,希望寇仲的个人建议,对你有所帮助,请转发加关注谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
是计算机专业毕业吧?没听说过计算机行业毕业的呢。以下的回答基于你是计算机专业毕业的假设。
首先,要确定你需要面试的目标职位。
计算机专业毕业的同学,根据工作年限不同,大概的职位主要包括以下几类:
技术管理岗位(如:CTO、CIO、Team Leader、产品经理等);
技术开发岗位(后台开发、前端开发、UI设计等);
运维岗位(运营策划、质量控制、系统维护等)。
每一类岗位(除了CTO、CIO等高级管理职位之外),又可能会被不同的公司划分为资深、高级、中级、初级等级别。一般大厂标准,作为资深的都是T7或T9以上(不同企业划分不同);高级的至少工作7年以上;中级工作3年以上。根据你的个人情况,先对比一下你在哪个档次,适合找什么类别、什么级别的工作。凡事只要做到有明确的目标,接下来的办法,只要善于思考,总是会有的!
找工作的时候切忌裸辞后再慢慢找工作,毕竟没有收入时,心里是没底的,家中有粮,心里才不慌,在情急的心态下找工作,会失去工作的初心和遵从本心的判断,往往找到的工作并不一定适合自己的兴趣爱好和特长。
其次,做个角度互换,如果你是HR经理,如何招到想要的人。
凡事设身处地的思考,迟早你会发现,原来有很多公司都在等待你的加盟!在你苦于找不到好工作的同时,大部分企业也在苦于找不到合适的人才。
我也曾有过团队建设的苦恼,也曾因为需要合适的合作者而发愁,因此人才和企业是相互需求,相互寻找,相互适应“共生”关系。那么,作为企业招聘负责人的HR经理,都是如何招到自己想要的人呢?
1、明确人才基本的技能要求
不同类别、不同级别的人才招聘,要求是不同的,一般HR经理在招聘前会会同用人部门负责人,详细列出对人才职位的具体要求和明确的规定,有的会列出一些有限录用条件。
2、明确人才背景要求
对于人才背景,是不少大厂必备流程,有的甚至必须要做背景调查。通过背景要求,可看出企业对人才的非专业性要求。如:外企背景;持续在一家企业工作满3年以上;海外留学经历等等。
3、明确人才薪资要求
一般大厂对计算机专业人才都是根据职位和级别实行年薪制,但也有不少企业通过月薪制的方式,无论什么方式,在入职之前,如果通过了技能要求和背景要求,HR经理就会和你协商一个具体薪酬,这个薪酬是企业在公布的职位招聘薪酬范围内完成的。4、拓展人才招聘渠道
为了招聘到最合适的人才,HR经理会通过线上线下多种渠道去发布招聘信息,常见的猎聘网、拉勾网、人才网、智联招聘、51job、中华英才网、……等等人才招聘平台,都是企业常用的招聘信息发布渠道。因此,你可将简历完成后,发布到以上平台。
第三,疫情当前,面试找工作最适合的办法
知道企业如何招聘人才之后,接下来就可以按照你心仪的企业、心仪的职位要求去做准备,主要包括以下几个方面:
1、准备好真实的简历,但一定要突出吸引对方的亮点
简历是个人介绍的敲门砖,在互相不认识之前,一份漂亮的简历,一句突出亮点的话,是敲开企业招聘的捷径。不要夸张、不要采用修辞手法,通过具体的实在的数据来突出自己的亮点,也是企业希望的“硬指标”。如:8年Java开发,3年Leader经历,先后完成2个千万级用户平台成功上线。
2、学习HR经理的办法,尽可能多平台发布你的简历
要让企业快速发现你,就要学会如何跟企业招聘人员“狭路相逢”,只要有他们活动的地方,你就“主动”去展示自己,因此,企业可能的招聘渠道,都可以去发布你的个人简历,在发布之前,留意企业的招聘要点,在简历中,有针对性的将招聘要点对应的关键词突出出来。
3、根据职位情况,录制好最体现个人风格的视频
疫情当前,限制了大家面对面的机会,但通过互联网,同样可以实现在线沟通和面试。可提前录制一个3分钟以内的个人介绍小视频,尽可能原汁原味但又表现专业,最好是做好视频剪接,视频内容和书面简历要相符合,互相呼应。当和企业招聘人员联系上之后,可加微信把视频发给对方,一份用心的视频,往往也能打动招聘人员。4、和HR经理约定,定时做视频对话,不卑不亢的表现自己,同时提出自己的要求
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