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33岁了,一直做HR工作,但是不想干了,接下来想换工作,该干什么?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
33岁了,一直做HR工作,但是不想干了,接下来想换工作,该干什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
该不该转行呢?在整个职业生涯规划中,什么时间段适合转行呢?
这个问题提出了很多HR在职业迷茫期的心声,我从事HR工作已经有16年多时间了,我相信我有很多和楼主共同的心声,我也曾经很多次反复考虑过这个问题,没有人能够给我们真正的答案。
一般想转型,无非就是遇到两类情况了,一是遇到职业瓶颈了,晋升不上去,二是近阶段工作业绩不佳或者受到了非常大的困难,HR的工作非常不易,压力非常大,在企业和员工发生利益冲突矛盾的时候,很多时候很难平衡。
我相信,想要放弃HR这个岗位最多的原因属于在工作过程中遇到的困难,暂时走不出困境的时候,有时候领导也责怪,员工更是对我们有意见,严重的时候甚至会受到威胁,这个绝对不是在夸大,我曾经处理过工亡事故,那个场面岂止是威胁那么简单,当人性站在利益的风口,你不能用常人思维来考量人性,更不能用道德来绑架人性。
很多时候,我们只能不断的压抑自己,憋到一定程度后,绝对会爆发以及崩溃,任何人都是有情绪的,有情绪的时候更多的是考虑价值体现,一直也会不断的问自己为何这么坚持,有什么理由让自己必须坚持下去,平衡不了的时候最简单的做法就是:我放弃了。
在职场中,说放弃或许是暂时摆脱痛苦的一种捷径,殊不知,我们在下个路口依然还会碰到这个熟悉的场景。
在我们整个职业生涯中,没有康庄大道,都是曲折不坎的荆棘之路。
回过头才发现,我们在每个十字路口徘徊的时候,也就一刹那的纠结,硬着头皮走过去也就过去了,这是需要我们不断调整自己,不断的提升自己内心的容量才能达到的一种境界。
那么下面我们聊聊,33岁该不该转行呢?
一、如果你要转行,你做好了以下准备吗?
1.你是否有清晰的职业规划?首先,在整个职业生涯规划中,我们是否有清晰的目标,刚毕业1-3年,算是我们职场中的学习期,3-5年算是职场中的成长期,5-8年算是职场中的成熟期,那么33岁的年龄应该属于职场成熟期了,这个时候你已经有非常丰富的专业经验了,你的发展路线要么是管理层晋升路线,要么是走资深的专业化路线。
其次,我们要分析造成职业迷茫的障碍是什么,如果是管理晋升路线有障碍,我们要不断的继续充电学习,必须给自己定一个学习目标,每天,每周,每月务必完成什么内容的学习,狠狠的逼自己一把,形成习惯后,你会发现,坚持一个好的学习习惯并没有那么难。
如果是遇到短暂的矛盾冲突处理,或者是周边人际关系环境出了问题,这个时候需要找到一种情绪的宣泄口,比如运动习惯,比如听音乐 必须多一些社交,比如短暂的来一次旅行,用陶冶身心的方法来缓解职场中的压力。
2.你清楚你的性格适合什么职业吗?我相信很多企业都会有职业测评系统,以及测评软件,一个好的软件或者系统,可以测评出很多员工的综合素养,让其清晰的了解自己的性格适合做什么职业,让其知道自己的优势是什么,短板是什么。
知己知彼百战百胜,只有清晰的了解自己,我们才知道要从哪方面发力来弥补短板。
如果以上都没有,建议大家从网上下载一下《九型人格》线上测评,测试结果可以私下加我信息来给您评估。
又或者可以推荐大家在头条上找到这节课的授课讲师的视频,学完之后我相信您会有很多感悟。
3.你目前的生活保障有障碍吗?无论是跳槽还是转行,我们都需要评估风险,如果是跳槽我们要评估下一任单位的工作平台,工作晋升机遇,领导的管理理念和企业文化等等,但凡跳槽,必须比较一下优势是不是比现有单位还要好才行。
如果是转行的话,这个考虑的层面更加多了,转行有可能是全新的开始,代表你原有的经验很可能一文不值,除非你转行做和你原有工作性质非常像似的,比如转行做猎头,转行做咨询,做培训,做劳务,否则你要有6个月内不出成绩的心里准备。
同时一个非常现实的事情是,你目前家里是否有房贷压力,是否有生活压力,是否有可以消费半年以上的存款。
这些现实也是需要综合考虑的维度。
二、如何拓展我们的第二职业,让我们职场不在迷茫
1.职业迷茫,是因为你没有退路
当我们没有退路的时候,我们只能在原有道路上一直走下去。这个时候就会非常痛苦 想逃离,又担心风险,不逃离,魔咒依然存在。
所以我们要提前做好职业规划,提前发展第二兴趣。这个兴趣来自于你职业圈子的本身,30岁的我们要学会搭建人脉,这个人脉就是一种非常好的资源平台。
2.找到适合自己的第二职业
首先我们要排查自己,你人力资源哪个模块是你非常擅长和感兴趣的,比如你的招聘能力非常强,你可以兼职咨询公司招聘专家,可以培养自己招聘模块的授课能力,打造自己的个人品牌,又或者后期可以考虑做资深的猎头。
如果你的管理路线发展较好,可以后续考虑做管理运营,成熟后可以考虑转行做咨询管理老师,近几年管理咨询行业发展的还算好,要看咨询行业的品牌和口碑。
如果你的演讲能力非常强,可以提升自己的培训能力,做一个专业讲师。
如果以上都不行,你目前需要学习一些投资理财的平台,让自己提前做一些风险低收益稳的投资,最起码在自己职业低估的时候没有收入也可以保障自己的生活。
期待以上答复能让我们作为职场人能够提前规划好自己的职业发展路径。
海儿
2020.2.22
@龙凤铭聊培训 @龙凤铭聊培训
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场里,每个人都可能会出现这种职业瓶颈、职业倦怠期。那如何克服职业瓶颈和倦怠期了,Coco将从思想意识、自我认知、人力资源从业者如何审视职业发展路径、个人行动路径四个维度来分析,希望能够对同样处于职业倦怠期的你,有点小小的帮助,共同成长。
一、思想意识:敢于接受自己的迷茫
我很喜欢的一个法国作家罗曼.罗兰,在他的自传体长篇小说《约翰.克里斯朵夫》里,有这样一段话,至今犹记:
“大半的人在二十岁或三十岁时就死了。一过这个年龄,他们只变了自己的影子。以后的生命,不过是用来模仿自己,把以前所说的、所做的、所想的,一天天的重复,而且重复的方式越来越机械,越来越说腔走板。”
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