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公司让你培训，要求必须去还让你自己交钱，合理吗？

公司,劳动者,自己的公司让你培训，要求必须去还让你自己交钱，合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司让你培训，要求必须去还让你自己交钱，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般遇到这种情况，要理性的分析下。

公司的培训分为两大类：

一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。

二是公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。

另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。

现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防。

所以综上所述，个人建议先打听了解好情况，然后根据实际情况个人随机应变。希望我的回答可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

投资自己！增值价值！

回答于 2019-09-11 08:43:50

培训是一件好的事情，有的情况下是公司给报销的。但如果公司要求你自己拿钱去培训，你可以从以下几点开考虑:

1、如果这个培训是各单位此岗位都必须参加的，那是公司承担的。可见公司在别的方面也会与员工斤斤计较，你如果有好的去处，也可以离开。

2、不管什么原因，你要想到培训是不是对你的工作或者阅历有帮助，如果有，那就委屈一下，本事学到手，你也有资本跟公司争取利益。

总之，多学习总是没有坏处的，有时候我们在工作中需要做出妥协。是鹰总要飞翔，我们暂时的委屈是为了将来更好的高飞。祝你快乐。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一看题主问的，估计是保险公司吧。

个人不认为这是个合理的逻辑，正规供职公司安排的培训，是不会让员工自己出钱的，但是员工会垫付差旅、食宿等费用，培训结束后可以凭相关凭票据报销的

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！首要看一下是什么类型的培训，例如岗前培训、业务培训属于企业提供给员工最基本的义务，应有公司出资，不应由员工个人承担，属于企业单方面行为。《劳动法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以岗前培训收费是不合理的。但是如专项培训是属于企业专项经费为员工提供一定期限的专项技能培训，比如专门输送一定的员工到国外大学研究机构学习专业的技术等可与劳动者签订专项培训协议，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。建议您换位思考一下问题，也许对您有用！谢谢






回答于 2019-09-11 08:43:50

“存在即合理”，公司或许考虑到你不想去，但又不得不安排你去的时候，即使支付费用让你免费参加培训恐怕你也很难投入其中，不能认真学到能够为公司创造价值、带来效益的东西，最后浪费了你的时间，白瞎了公司的金钱！不如让你自己支付培训费用，或许你还能上点心认真对待，如果再学不到点实际有用的东西，那真是“赔了夫人又折兵”，搭钱搭时间的买卖你应该不会做吧？所以要领会公司的良苦用心，待你学成归来，能够在公司学以致用，为公司创利增收，你也能获得更丰厚的报酬，那岂不双赢美哉？所以要正确看待这件事情，积极调整自己的心态，如果你还想在这家公司继续发展的话，我想应该不会有哪家公司让你自掏腰包去参加一些与工作毫不相关的培训吧？

如果你想去，自掏腰包也愿意，因为学到即赚到，况且公司给你提供了时间，不要忘记时间也是金钱呀！如果不想去，公司承担费用多半也是白搭，因为你心根本不会在培训上，不如让你自己“出点血”，或许才有真感觉，才能提高培训效果！

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