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怀孕被辞退后维权难吗？

用人单位,劳动合同,公司怀孕被辞退后维权难吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怀孕被辞退后维权难吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。

在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权。

第一种维权的方式就是，当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行，在下一次合同签订之前的这一段时间，当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失赔偿。假如在案件发生的时候，当事人和公司所签订的劳动合同已经到了法定期限了，那么相关的执法机构就会撤销公司对于员工的解除劳动合同这一个决定，并且最终会判定为两方的劳动合同已经终止，用人的这一方要对辞退的怀孕的员工支付相关的工资，还有经济补偿金，计算方法是从辞退那一天到合同终止的那一天。所谓的经济补偿金的计算方法是每工作一年就要支付一个月的经济补偿金。

第二种维权的方式就是，在我国的《劳动合同法》中，对于怀孕的女职工有具体的相关规定，如果工作人员是女性，并且该女性还在怀孕的期间或者是生育期间以及孩子的哺乳期间，那么该女性所在的工作地点不可以违反《劳动合同法》，而对其进行劳动合同的解除。这一点规定，在法律上面是具有强制性的，任何公司都不可以违反这一点规定。如果有用人单位违反《劳动合同法》的这一条规定，而对身有怀孕的女性职工解除了劳动合同，那么被解除劳动合同的这名女性职工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同，执法机构要要求用人单位撤销对这名女性职工的劳动合同进行解除这个决定。如果当事人不想继续在原来的单位工作了，那么按照我国的《劳动合同法》中的相关规定，原来的工作单位对于当事人要给予一定的经济补偿，并且说要给予的经济补偿是一般经济补偿标准的两倍。

假如被公司解除劳动合同的当事人不想再继续和公司履行原来的合同，也可以要求原来的用人单位对于非法解除自己劳动合同来进行相关的违约赔偿，原来的用人单位应该按照法律赔偿给当事人，赔偿的标准是当事人每工作一年就要赔偿两个月的工资。

对于怀孕的时候被公司辞退的解决办法主要有以上所提到的两种，当事人选择其中哪一种来为自己维权，关键在于当事人在原来的公司工作的时长以及所签订的劳动合同的长短，如果签订的劳动合同的时间限制是比较长的，并且在原来公司的工作时长并不是很长，那么是比较适合选用第一种维权方式的。如果当事人在原来这个公司工作的时间比较长，那么是比较适合选用第二种维权方式来为自己进行维权的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期（后简称“三期”）未满前，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

在女职工“三期”期间，因为女职工怀孕、哺乳的缘故，企业对其作出调岗、降薪、解雇或辞退等决定——这就是职场孕妇歧视。遭遇职场孕妇歧视的女性，可以依法申请赔偿。

当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权：

1）和公司谈判；

2）请求妇联、工会介入协调；

3）向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；

4）如果人社局不受理投诉，或未有实质处理，可向法院起诉该人社局；

5）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决一般在六十日内出结果；

6）不满意仲裁，向法院起诉用人单位。

怀孕女性可以通过以上方式进行维权。

当然处于“三期”的女性并不是拥有了免辞金牌。尽管我国法律对“三期”女职工有特殊保护，但也存在公司合法解雇“三期”女职工的情况。

根据《劳动合同法》第三十九条，女职工有下列情形之一，用人单位即可解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）有严重失职行为、营私舞弊、造成重大损害；

（四）兼职其它工作，影响本职工作；

（五）以欺诈、胁迫等手段订立、变更劳动合同；

（六）被依法追究刑事责任。





回答于 2019-09-11 08:43:50

我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。 法律对女职工的劳动权益有特别保护：对于一般的职工，如果患病或者负伤，只要不是工伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位可以辞退； 如果不能胜任工作，经过培训或调岗后也不能胜任工作，用人单位可以解雇；另外，单位由于经营困难或外部经济原因还可以裁员。而这几种情况，对于在怀孕、生育和哺乳期间的女职工，通通不适用。 但是按照劳动合同法的规定，如果劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一，即便是孕妇，用人单位同样可以单方面解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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