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疫情期间你们公司发过工资吗？你怎么看？
疫情,工资,企业疫情期间你们公司发过工资吗？你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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事业单位/普通企业
各有工资标准！
计算自己的工资你要区分的是你所在的机构属性。你是在事业单位还是普通企业等其他组织机构工作？这其中有不同的文件来说明具体的工资支付标准！
（1）事业单位工资发放：
2月13日，人社部发布新消息，确定疫情期间事业单位员工工资的发放问题：
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
（2）普通企业员工工资发放
而对于我们普通企业的员工而言，怎么发工资，国家也早就有相关的政策：
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休息日or节假日
这些时间的属性先区分
其次，疫情期间国务院和各地方政府发布了一摞子的复工和假期延长相关公告，部分网友表示“太难了！到底哪天是假期哪天是休息日？”
为帮助大家理解“延长假期”和“延迟复工”之间的区别，小编做了一个简单的划分。
我们结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，多数企业的复工时间可分为：
春节假期结束后2月3号开始，地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。
之间的区别如下：
可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式，我们作为财会职能人员，应该明确把控上述的放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理。
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部分省（区、市）
疫情期间工资支付安排
最后，因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所在在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有，我们这里是私营企业，实行的是，多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实就目前而言的话，我们公司还是没有怎么补贴的，因为毕竟没有开工，公司那边运转问题也有一点点问题。
其实对于员工来讲，延迟开工的话，可能对自身的经济啊或者是生活造成了一定的影响。很多人可能出现揭不开锅的现象。（比如我之前在网站上看到的，某教练因为没有钱用穿越高速卖车，被拘留一事）因为毕竟一个多月没有上班。这其中也没有什么来源，更何况一大家子人还要吃饭。但是如果说平常有养成积蓄的习惯的话，其实还是比较好度过这段日子的。其实这一次的突发事件，既是一次警醒，也是一次考验。他既是对我们全国人民信心众志成城的考验，也是对于我们平时没有养成积蓄习惯的一种警示。
其实就我个人观点而言，我认为某些周转得过来的公司应该可以提前预支员工一部分工资。因为特殊时期要特殊对待。然后之后开工之后，然后再慢慢的还回去。我认为这是一个公司人道化主义的体现。预支工资的多少可以根据生活的实际需要。以及该员工的业务能力强度来判别。其实最主要的话还是看公司本身的意愿。有特殊情况的话可以申诉上报并且获得额外补贴。然后支付宝和花呗的话也分别开启了贷款活动，你也可以去试一下。
真心希望大家都能和和平平安安全全的度过这一次疫情。中国加油！武汉加油！加油！
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